5 月企业人力资源管理师 2 级试题及答案第二部分 理论知识一、单项选择题(26~85 题，每题 1 分，共 60 分)。26、 劳动力市场的基本功能是（ B ）。 A、调整资源的配置 B、决定就业量与工资 C、处理生产什么的问题 D、处理怎样生产的问题27、 如下不属于劳动法基本原则特点的是（ D ）。 A、指导性 B、权威性 C、稳定性 D、唯一性28、 劳动法的立法宗意在于（ C ）。 A、规范企业的行为 B、规范劳动者行为 C、保护劳动者的合法权益 D、规范劳动力市场29、 （ C ）是指预定的战略目的或原则，是战略控制的根据。 A、战略测评原则 B、战略实行原则 C、战略评价原则 D、战略计划原则30、 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团体的有效性要素构成不包括（ D ）。 A、团体学习 B、绩效 C、组员满意度 D、薪酬31、 对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ D ）。 A、互相沟 B、互相鼓励 C、互相增进 D、互相竞争32、 如下不属于静态的组织设计理论的是（ D ）。 A、组织的规章 B、组织的体制 C、组织的机构 D、组织的协调33、 合理分权的作用不包括（ A ）。 A、有助于企业统一指挥和领导 B、有助于调动下级的积极积极性 C、有助于基层迅速对的地做出决策 D、有助于领导集中力量抓重大问题34、 如下有关智囊机构的说法不对的的是（ B ）。 A、又称战略研究部或信息企业 B、对集团高层提供的方案进行决策 C、参与制定集团年度生产经营计划 D、搜集、整理、储存有关信息资料35、 管理业务流程图中不包括的信息是（ C ）。 A、业务程序 B、业务岗位 C、业务数量 D、信息传递36、 企业实行组织构造变革时，为保证改革的顺利进行，事先采用的措施不包括（ A ）。 A、给员工增长福利津贴 B、让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 C、大力推行与组织变革相适应的人员培训计划 D、大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才37、 狭义的人力资源规划不包括（ D ）。 A、人员配置计划 B、人员晋升计划 C、人员补充计划 D、人员培训计划38、 （ A ）不属于人力资源需求预测的定量措施。 A、经验预测法 B、转换比率法 C、趋势外推法 D、回归分析法39、 人力资源预测的作用不包括（ C ）。 A、提高组织的竞争力 B、有助于调动员工的积极性 C、有助于开拓市场空间 D、是实行人力资源管理的重要根据40、 人力资源需求预测的措施中，（ B ）的重要思绪是通过观...
