试验室人员考核管理办法第一章总则第一条为了进一步加强施工场地试验室的工作作风建设,增强服务意识,提高工作效率，通过建立健全科学有效的监督激励机制，充分调动试验室所有检测人员的积极性和主观能动性，圆满完成各自的职能工作，同时也为正确评价个人的工作实绩，为奖惩、评先和岗位调整等提供真实、科学的依据,特制定本办法。通过考核,全面评价试验室检测人员各项工作的表现，使检测人员了解自己的工作表现与所得酬劳、待遇的关系，获得努力向上、持续改进的动力,提高检测人员责任意识，加强质量管理力度，通过考核，以达到表彰先进，鞭策后进的目的.第二条考核对象1、凡属试验室在职检测人员均属考核对象；2、试验室主任由母体试验室负责人进行考核;第三条考核要遵循以下基本原则1、坚持公开、公平、公正的原则；2、坚持注重实效、从实际出发的原则；3、坚持平常观察和年终考核相结合;4、坚持定性考核和定量考核相结合;5、坚持精神鼓舞和物质奖励相结合。第二章考核的标准和内容第四条检测人员的考核标准考核主要包括德、能、勤、绩、廉和工作创新等 6 个方面，重点考核工作实绩。总分 100 分.其中： 德:是指政治、思想和道德品质的表现。占 10％;能：是指业务知识和工作能力.占 20％；勤：是指工作态度和勤奋敬业的表现.占 20％;绩：是指工作数量、质量、效益和贡献。占 30%;廉：是指落实党风廉政责任制的具体表现。占 10%；工作创新：主要考核在本职岗位上的突出成绩和创新性工作。占 10%；第五条检测人员的考核内容1、思想政治教育工作的考核：不得随意发表有损于单位形象、有损于同志间团结的言论，造成影响的每人每次扣 5 分2、工作能力的考核：（1)熟练掌握业务知识,仔细学习试验规程和有关法律法规,刻苦钻研业务,积极参加各类在岗培训,经考试考核不及格的扣 5 分；积极参加各类学历教育，执业资格考试,不断提高自身素养,实现一专多能，每增加一项加 1 分。(2）严格根据试验规程进行试验,正确填写原始记录、试验台账、试验报告，试验不正确、填写不完整、不准确的每出现一次扣 2 分.（3）严格操作规程，保持仪器完好有效.造成仪器损坏、使用无效仪器的每出现一次扣 2 分，损失严重的取消半年或全年考核分。 3、遵守纪律、考勤的考核：(1）严格执行考勤制度。无故迟到、早退的,每次扣 1 分;仔细执行请销假制度,考勤弄虚作假者,违反的每次扣当事人3 分；凡旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的扣 5...
