15 秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业 【单选题】1.绩效考核是企业聘任人员的()。. 前提. 基础. 根据. 条件对的答案：2.()是对员工的出勤状况以及工作积极性、努力程度等进行考核。. 技. 勤. 能. 绩对的答案：3.工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。. 合理. 透明. 经济. 公平。对的答案：4.薪酬不仅对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。. 行业. 社会. 产业. 系统。对的答案：5.员工法定福利是()通过立法，规定企业向员工必须提供的某些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。. 企业. 法院. 人大. 政府。对的答案：6.在宽带型的薪酬构造中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。. 劳动力市场. 市场调查. 政府指导. 企业预测对的答案：7.绩效考核评价措施是绩效考核的详细()与手段。. 原则. 措施. 根据. 条件对的答案：8.绩效考核与企业()提高有着亲密的关系。. 竞争力. 获利. 影响力. 发展。对的答案：9.薪酬水平是指企业支付给不一样()的平均薪酬。. 干部. 岗位. 职位. 员工。对的答案：10.进行()管理，是为了提高组织的绩效。. 成本. 绩效. 预算. 促销。对的答案：11.员工福利制度始于()，现代意义上的员工福利计划约始于 20 世纪代。. 西方. 印度. 欧洲. 亚洲。对的答案：12.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目的相一致的过程，以通过持续 ()实现企业及个体的效率。. 改善绩效. 提高利润. 改善服务. 减少成本。对的答案：13.薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。. 经营战略. 开发战略. 市场战略. 促销战略。对的答案：14.薪酬水平高下会直接影响企业在()上的竞争力。. 劳动力市场. 竞争市场. 招聘工作. 市场营销。对的答案：15.计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。. 节省状况. 超额计划. 产出水平. 发明利润。对的答案：16.薪酬成本控制是()都很重视的。. 干部. 企业. 工厂. 员工。对的答案：17.薪酬是绝大多数劳动者的重要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。. 父母. 亲属. 家人. 子女。对的答案：18.绩效评估的措施有不一样的分类。可以分为定性和()措施。. 比较. 估价. 定量. 预测。对的答案：19.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是()的竞争。. 人才. 原料. 资本. 产品。对的答案：20.绩效考核原则是对员工()的数量和质量进行监测的准则。. 人员. ...
