专业技术人员岗位胜任力与创新研究力培训教程题库单项选择题1：（ C ）是将受测者进入一种模拟的工作情境中，通过测量受测者的行为体现来评价其特征。 A．行为事件访谈法 B．专家小组法 C．评价中心法 D.投票选择法２、著名心理学家、哈佛大学专家（ Ａ ）是国际上公认的胜任力措施的创始人。A、麦克利兰博士 Ｂ、弗里曼博士Ｃ、爱德华博士 Ｄ、理查德博士３、胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化气氛中绩优者所具有的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的（ Ａ ）。Ａ、行为特征 Ｂ、思维特征 Ｃ、情感思想 Ｄ、社会行为４、下面哪个选项不属于胜任力的研究措施？（ Ｄ ）Ａ、行为事件访谈法 Ｂ、问卷调查法 Ｃ、情景测验法 Ｄ、测验评估法５、岗位胜任力体系重要包含 4 个体系，即岗位胜任力原则体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（ Ａ ）。Ａ、岗位胜任力测评体系 Ｂ、岗位胜任力测验体系Ｃ、岗位胜任力评价体系 Ｄ、岗位胜任力考核体系６、建立专业技术人员胜任力模型，一般有归纳法、推导法以及（ Ｂ ）3种做法。Ａ、测试法 Ｂ、修订法 Ｃ、评价法 Ｄ、反证法７、一种完整的专业技术人员胜任力模型由关键能力素质、通用能力素质和（ Ａ ）三部分构成。Ａ、专业能力素质 Ｂ、心理能力素质Ｃ、应激能力素质 Ｄ、综合能力素质８、什么是专业技术组织的关键竞争能力？（ Ａ ）Ａ、岗位胜任力 Ｂ、个人素质能力Ｃ、专业技能 Ｄ、领导能力９、下列哪个选项是指由认证机构证明产品、服务、管理体系符合有关技术规范的强制性规定或者原则的合格评估活动。（ Ｂ ）Ａ、胜任力测评 Ｂ、胜任力认证 Ｃ、胜任力测评 Ｄ、胜任力评估１０、下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360 度评价等措施对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。（ Ａ ）Ａ、胜任力测评 Ｂ、胜任力测试Ｃ、胜任力认证 Ｄ、胜任力考核１１、专业技术组织建立专业技术人员职业晋升原则，重要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格原则和（ Ｃ ）。Ａ、能力认证 Ｂ、素质测评 Ｃ、素质模型 Ｄ、专业技能１２、下列哪个选项是指专业技术组织理解组织内的一种职务并以一种格式把与这种职务有关的信息描述出来，从而使其他人能理解这种职务的过程。（ Ａ ）Ａ、专业技术人员职务分析 Ｂ、专业技术人员能力分析Ｃ、专业技术人员胜任力分析 Ｄ、专业技...
