技术人员能力考核表考核原则 A.尤其优秀B.优秀C.一般D。需要努力E。差 专业技术高超能精确执行上级指示责任感极强有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好纯熟掌握技术能遵守上级指示有一定的技术创新力对 的 掌 握 技术 有 进 取 心能随机应变勉 强 能 完 毕任 务 技 术 能力一般满 分 15分15 分14~12 分11～9 分8～6 分5 分如下满 分 10分10 分9～8 分7~5 分5~4 3 分如下满分 5 分5 分4 分3 分2 分1 分工 作状 况 原则上班日数日记载事项综合意见 缺席(事假）日 (丧假）日 （无故）日 早退次 迟到次 迟一早退缺席换算日 缺席总计日 实际上班日数总计日 对判定奖赏的反应 本人对判定的不满对判定加薪的反应 对判定训练的反应 调整对判定晋升的反应 评分原则：25 分以上为“特优”20～25 分为“优秀”，5～20 分为“一般"，10~15 分为“需要努力” 10 分如下为“差"姓名决定评估分数
