2025年7月广东省自考人力资源管理概论考试题VIP专享

广东省高等教育自学考试一,单项选择题(本大题共 20 小题,每题 1 分,20 分) 单项选择题( 在每题列出的四个备选项中只有一种是符合题目规定的,请将其代码填写在题后的括号内.错选, 在每题列出的四个备选项中只有一种是符合题目规定的,请将其代码填写在题后的括号内.错选,多选或未 选均无分. 选均无分. 1.在管理活动中,假如劳动成果不大于劳动花费,则产出( )A.无效益 B.零效益 C.正效益 D.负效益 2.指对已经有了相称资源或荣誉的人,予以他的资源或荣誉越来越多,产生累积效果,而对于那些缺乏资源或 没有荣誉的人,则不承认或贬低其价值,忽视他们的成绩和需求的是( ) A.马太效应 B.投射效应 C.晕轮效应 D.偏见效应 3.指企业在某个较狭窄的领域内(如某特殊顾客群),或是实行低成本,或是实行差异化,或是两者兼而有之的 竞争战略是( ) A.低成本战略 B.差异化战略 C.迅速发展战略 D.专一化战略 4.根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量,质量和构造进行预测 的是( ) A.人力资源供应预测 B.人力资源数量预测 C.人力资源预测 D.人力资源需求预测 5.在组织发展中,组织方面的研究重要集中在( ) A.职位分析的探讨 B.工作阐明书的探讨 C.组织构造的探讨 D.组织环境的探讨 6.减少组织的中间层次,压缩行政人员规模,增大管理幅度,增进信息的传递与沟通指的是组织发展的( ) A.小型化 B.弹性化 C.虚拟化 D.扁平化 7.企业向员工通报组织内部既有职位空缺的方式是( ) A.管理档案 B.员工推荐 C.职位竞标 D.职位公告 8.决定招聘工作何时何地以及怎样开始的重要原因是( ) A.机会成本分析 B.招聘成本分析 C.时间投入分析 D.招聘效果分析 9.指员工已不大也许再得到职务晋升或承担更多的责任,尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的,但在 职务晋升时似乎被一层玻璃挡着,可望而不可及的是( ) A.技能老化 B.管理继承人计划 C.构造型停滞 D.职业生涯高原 10.一种人在试探性地选择自己的职业,试图通过变动不一样的工作或工作单位而选定自己毕生将从事的职业.这 种特点属于萨珀职业发展理论的( ) A.职业维持阶段 B.立业与发展阶段 C.职业探索阶段 D.职业衰退阶段 11.培训评估就是对培训进行评价,是指根据培训目的,对培训对象和培训自身做一种( ) A.效率判断 B.成本判断 C.质量判断 D.价值判断 12.下列属于企业衰退阶段鼓励模式的是( ) A.短期鼓励为主 B....