A按照考核范围与内容来分，可分为( ) 单项考核按照薛恩的观点，获得初期职业的正式组员资格阶段是在哪个年龄阶段？（ ） 17-30B把“员工视为活动主体、企业主人” 是哪一种人力资源管理模式（ ）? 以人为中心、理性化团体管理C从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ） 思想D对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 猎头企业F服装厂规定缝纫车间工人每天加工完毕 30 件衬衫，即 30 件／工日。这是哪种常见的定额形式?( ) 产量定额G岗位培训成本应属于下列哪种成本：（ ） 使用成本多种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的措施?( ) 投射测验根据多种职业生涯设计读物所展示的措施,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向.这是一种什么样的个人职业生涯设计措施?( ) 自行设计法根据工作阐明书和工作规范的规定，重点培训操作技能”这项培训内容适合于（ ）一般员工根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资原则。这是一种什么工资制度?( ) 技术等级工资制度根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目的的实现。这指的是什么? ( ) 人力资源战略工作分析所搜集的信息内容包括（ ） 6WIH工作分析中措施分析常用的措施是( ) 问题分析工作活动中不能再继续分解的最小动作单位是（ ） 工作要素工作评价是指通过确定岗位的（ ）来划分岗位等级及对应工资的措施。 劳动价值工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及对应工资的措施( ) 劳动价值公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，是建立什么的原则？（ ） 劳动协议估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一种环节? ( ) 预测未来的人力资源供应关注组织发展战略的人力资源供应保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，增进组织基业长青和绩效的长期有效化、最大化。这指的是哪首先？（ ） 战略人力资源管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好， "说你行，不行也行'；与领导关系不好，"说你不行，行也不行"。人们干多干少一种样，干好干坏一种样，干与不干一种样。导致这种现实状况的原因是由于管理过程中缺乏( )。 科学的考核手段管理人员定员的措施是( )。 职责定员法H好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ） “经济人”...
