技术人员面试评价表名字应聘岗位面试评估原则:9 分超过岗位评估 6—8 分达到岗位评估 1—5 分不符合岗位评估面试测评要素等级12345678910仪表整洁的仪表、谦和的态度和礼貌的言行语言明确地体现自己的想法,吐字清晰，用词恰当心理素质反应能力临场与否紧张；紧张与否很快自我调整,适应面试并进入状态;对忽然袭击的问题，是不知所措还是镇定地思考和回答。逻辑思维能力思维严谨,逻辑性强，做事有条理,具有良好的应变能力，判断分析能力事业进取应聘动机合理,渴望职业发展,对于工作充斥激情团体合作以全局利益为重，抛弃小部门和小我的概念，能积极与同事及其他部门保持良好的合作编程水平良好的编程水平，精通工作所需的语言专业能力在自己的领域有扎实的专业知识和丰富的经验.掌握并能运用专业工具及措施,以提高工作效率和质量.学习能力爱好广泛，不停分析自身和他人的经验，多渠道来补充和提高自己 可培养潜力有无限的可培养潜力合计分数录取意见及综合评语面试综合意见□不予考虑 □作为储备 □再复试 □录取 签名及日期：审核意见□不予考虑 □作为储备 □再复试 □录取 签名及日期:录取信息确认背景调查学历证书、资格证书核查：□属实 □不属实,阐明:背景经历（原工作经历、职务经历、离职原因等） 阐明：核查人： 日期:同意意见报届时间试用部门试用岗位协议期限试用期限试用期薪资转正薪资住宿状况其他 签名: 日期：
