一线员工面试原则流程及面试问题一、原则化面试工作流程（一）、做出精确的工作分析 从工作职责，所需知识、技能和能力，以及其他工作资格条件的角度撰写工作阐明。 （二）、分析工作职责信息、评估工作职责 工作分析得到一系列工作职责。根据每一工作职责对工作成功的重要性及执行所需要的时间来评估每一工作职责。我们的重要目的是界定岗位的重要职责。 （三）、设计有关的面试问题 问题必须在职位责任清单的基础上提出，并且应保证针对那些重要的责任来提出更多的问题。 （四）、对设计的某些面试问题设置参照答案，并进行比对 二、面试问题（一）、简单寒暄1、你老家是哪里的？你怎么过来的？路上还以便吧？2、这几天的天气，你还能适应吧？3、你的父母（妻子或子女）目前在哪工作？家庭状况应当还可以吧？（二）、观测应聘者1、衣着整洁度2、精神面貌3、与否有伤疤和纹身4、行、坐、立动作5、口头禅、礼貌（三）、理解工作内容及工作经历1、您上份工作岗位中重要有哪些工作内容？（也可以根据需要针对某一段时间的工作进行提问） （四）、环境适应性1、你上一份工作是一种什么样的工作环境呢，你有什么评价呢？2、你对企业的多种规章制度有什么样的见解呢？3、你怎么看待加班呢？（五）、求职动机1、您为何要离开之前那家企业？(答案也许是待遇或成长空间或人际气氛或其 它，待回答完毕后继续发问)2、您换工作最重要考虑哪些原因呢？3、您理想的工作（企业）是什么样的呢？（六）、处事1、当你在工作中与组长或同事发生了摩擦你会怎么处理？2、产量和质量你在生产中跟重视哪一项？
