学校后勤人员考核方案学校后勤人员考核方案(讨论稿)为充足调动教职工的工作积极性，深入树立质量兴校的意识，全面提高素质教育实行水平和教学质量，加紧学校教育教学工作的发展进程，根据根据《**县人民政府办公室有关印发施甸县义务教育学校绩效工资实行措施的告知》（*政办发【】132 号）、《中共**县委办公室 **县人民政府办公室有关印发<**县其他事业单位绩效工资实行措施（试行）>的告知》（*办发【】22 号）《**县教职工绩效考核算施意见》(*教发【】98 号)文献精神，制定如下教职工履职考核算施方案。第一条：考核工作坚持客观公正、重视实绩、师生公认的原则，坚持考核成果与奖惩相结合的原则，考查对象为全体后勤人员。第二条：每学期初评一次。每年考核一次。第三条：考核内容重要包括德、能、勤、绩四个方面分等考核。思想道德修养：重要从政治态度、工作态度和道德素养三个方面来考核：政治态度：热爱党的教育事业，团结进取、为人师表，有敬业、奉献精神，能按学校安排积极参与各类政治学习。工作态度：服从分派，大是大非观点鲜明，热爱本职工作，能秉公办事，不假公济私，工作踏实，能吃苦耐劳，勤勤恳恳。道德素养：关怀同志，不散布流言蜚语，不说不利于团结和工作的闲话，不制造矛盾，对人宽容，乐于助人，诚实守信，胸襟坦荡，顾全大局，勇于承担责任。能：重要考核后勤人员的工作量和工作状况，准时保质保量完毕本职工作，勇于承担责任，干一行爱一行精一行，独挡一面，工作效率高。热爱本职工作，具有发明性，工作积极积极有条不紊，积极改善工作作风，具有进取精神，不轻易满足现实状况，提高服务质量，工作有计划，对本职工作的开展，完毕有一定的超前意识，在第一时间处理问题，能坚持原则，按章办事，敢抓敢管，严于律己，无失职行为。出勤：重要考核后勤人员的工作纪律，详细体现为严格遵守学校各项规章制度，不迟到不早退，坚守工作岗位，积极参与各类集体活动，大小会议不无故缺席、迟到、早退。绩：重要考核后勤人员的工作质量与效益，详细体现为履行岗位职责，布置任务完毕状况。第四条：考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四等，有下列状况之一的不能确定为优秀等。1、本学期工作中有重大事故2、在廉政、行风建设方面体现较差的3、学期病、事假合计超过一种月的凡属如下状况之一者，明确为不合格 1、由于失职、失职发生责任事故，导致经济损失； 2、受记过以上处分尚未撤销或触犯刑律、受拘留以上刑事...
