工资核算员的岗位职责1
主要职责：负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核;负责人力资源相关工作
负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核
(1）负责核算企业员工工资，每月对各部门、车间提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量是否正确，领导签字是否合理，员工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确；新入职员工的是否标注入职时间，确保数据的真实和准确（每月 7 日之前各部门、车间将上月的考勤统计表报送企管部）
（2）负责代扣由办公室提供的员工养老保险、交通费、电费、餐费,核算个人所得税、及其他应扣款项
(3）掌握非在册人员的劳务费支出情况,严格按支付手续编制工资表
(4）将审核无误的工资原始资料输人电脑，编制员工“工资表"、“工资汇总表”；按时将工资表交总经理审批,将总经理审批签发的工资表送交财务部门并上报银行,以确保工资的及时发放(每月 28 日为工资发放日）
(5）按时申报个人所得税，将申报表按时转交财务进行申报
（6）打印工资表(一式三份）,一份送董事长室,一份留人力资源部存档，一份送交财务
（7)工资发放完毕后，负责将银行开办的新入职员工的工资卡发放到员工本人
负责人力资源相关工作
负责离职员工离职工资的计算
工资核算及复核程序1、各单位考勤表应在 7 日之前报送企管部
2、审核各单位上报的考勤，签字是否复核规定
一般情况领导签字后不得在原件上更改
3、核对各单位人数
(不得遗漏，不要重复输入）
4、核对员工出勤天数
5、核对工种是否准确
6、核对办理离职人员是否减去
7、核对自动离职人员是否减去
8、请长假人员是否减去
9、核对销假人员工资是否加上
10、核对试用期人员是否标注
试用期工资计算是否准确
11、核算试用期结束是否恢复 100％工资(标记是否去掉）
12、核对满勤工资是否等于工资标准
13、核对不满勤工资
