工资核算管理规定

工资核算管理规定一、目的为完善公司管理制度，法律规范员工工资核算，确保员工工资核算准确无误，特制订本制度。二、职责1、人事部负责公司全体员工考勤、工资的汇总、核算、呈报；2、各部门主管负责本部门人员考勤、工资的初步核对；3、人事部经理、公司总经理负责公司全体员工考勤、工资的复核；4、财务部负责公司全体员工工资的发放；三、薪资核算依据1、工资核算由人事部按考勤、奖惩进行核算；2、薪金计算方法；2。1 公司员工根据出勤日计算，以自然月为计算周期；2。2 日工资计算标准: 行政人事部、资材部、客服部员工日工资为:当月工资/26;业务部员工日工资为：当月工资/22;一线生产员工（厨师、司机、阿姨）：当月工资/30；2。3 假期2.3。1 一线生产员工(厨师、司机、阿姨）假期一月两天；2。3。2 行政人事部、资材部、客服部员工实行单休制(国家法定节假日除外）,超过部分按天扣除,扣除金额为请假天数乘以当事人日工资；2。3。4 业务部员工实行双休制（国家法定节假日）,超过部分按天扣除扣除金额为请假天数乘以当事人日工资.2.4 加班一线生产员工加班工资根据以下标准进行核算：阿姨加班费为 20 元/班；司机加班费为 40 元/班，厨师加班费为 50 元/班公司管理、销售及后勤人员无加班费.2。5 新入职员工和离职员工工资核算办法：2.5。1 新入职员工当月工资核算办法行政人事部、资材部、客服部员工新入职满一周者，当月工资为试用期工资/26 乘以当月实际出勤天数;业务部员工新入职满一周者，当月工资为试用期工资/22 乘以当月实际出勤天数;新入职的厨师、司机、阿姨,当月工资为试用期工资/30 乘以当月实际出勤天数。公司所有员工新入职未满一月者，当月工资统一为试用期工资/30 乘以当月实际出勤天数2.5。2 离职员工工资核算办法在试用期内离职的员工,离职当月工资为试用期工资/30 乘以当月实际出勤天数；合同期内离职的行政人事部、资材部、客服部员工，离职当月工资为用人单位和劳动者双方约定月工资/26 乘以当月实际出勤天数；合同期内离职的业务部员工，离职当月工资为用人单位和劳动者双方约定月工资/22 乘以当月实际出勤天数；2。4。3 新入职员工和离职员工皆不予享受当月国家法定节假日.四、工资表及发放说明1、人事部每月根据员工本月出勤情况以及奖惩情况核算完工资后,出具工资表.2、工资表填写说明：2。1应发项目：底薪、工龄津贴、职务补助、电话补助、食品安全奖、绩效考核奖金、加班...