工资福利管理程序-2

扬州金泉旅游用品有限公司文件编号JQ007印章制定部门行政部版本A标题:工资福利管理程序批准人李宏庆实施时间2024 年 3 月 1 日页码第 1 页 共 5 页1.目的:为使公司的工资管理制度化、法律规范化，避开运作过程中出现界定不清的情况，提高工作效率，保障员工工资福利利益。遵守客户社会责任要求和当地的工资与工时的法规要求。 在工资确定依据上，不考虑员工年龄、性别等；调整工资时应公平、公正、公开,不得出现卑视2。适用范围：公司全体员工。3.权责:各部门：负责监督提报本单位试用、在职人员的工资方案，考勤、请假管理;人事部:负责工资的计算;负责收集有关员工工资、福利政策、保险等相关法规，依法编制员工工资核算及给付标准、评价与改善方案等程序;财务部：负责工资的复核、发放。工时工资方案的解释和实施； 根据员工工资程序负责按月发放员工每月工资4.工资构成基本工资+加班工资+法定假日加班工资+绩效奖+其他补贴—个税—保险费-伙食费=应发工资 4.1 基本工资:即为国家规定法定的基本工资，不低于当地政府规定的最低工资标准. 4.2 出勤天数:应出勤天数按国家地方法律法规；实际出勤天数按当月考勤。每个正常工作日为 8 小时，正常工作日的上班简称为正常工时以时薪计算工资，正常时薪不可低于当地政府规定之最低工资标准；时薪:当地最低工资标准/21。75/8。4。3 平常加班费:一般为周一至周五的正常工作时间外加班费（1.5 倍工资）； 4。4 周六日加班费：一般为周六、周日全天加班费(2 倍工资)； 4.5 节假日加班费:为国家法定节假日加班费（3 倍工资）； 4。6 绩效奖=计件工资—计时工资;4。7 计件工资 4。7.1 机工、打样员:在产值工资基础上增加 30％； 4。7。2 组长:在产值工资基础上增加 30%； 4。7.3 检验员：在产值工资基础上增加 30％； 4.7。4 付工、辅助工、包装、整理、断料:在产值工资基础上增加 10％； 4.7。5 裁剪、梳棉、大针机:在产值工资基础上增加 12%;4.8 有薪补助：未上班员工在法定节假日可享受有薪补助； 4。9 保险扣款：企业基本养老保险缴费比例为 28％，其中个人缴纳 8％,单位缴纳 20％；医疗保险个人缴纳 2％，单位缴纳 7%；大病救助个人缴纳 3 元/月，单位缴纳 1％；工伤个人不缴纳，单位缴纳 1%;失业个人缴纳 0。5％,单位缴纳 1。5％；生育个人不缴纳，单位缴纳 1％。5.法定福利：根据法律规定给员工购买社会保险根据法律规定给员工提供有薪假期...