工资管理规定工资管理规定第一章 总则第一条 根据公平合理、按劳分配的原则，特制定本暂行规定。第二条 凡本公司职工的工资待遇,除有特别规定之外，均应依照本规定执行。第三条 本公司职工的工资待遇包括：(一)基本工资：职工的历史积累，反映职工的历史贡献.(二)岗位等级工资(又称岗位津贴）：根据职工本人情况及工作岗位确定，通过评介职工所具资格及公司岗位的不同职责和要求，确定职工的工资等级及水平,反映职工的技能及贡献。（三）工龄津贴:补偿职工对国家及公司过去的劳动贡献。（四）福利津贴：用以保证职工必需生活水平的各类国家、公司规定的津贴补贴。(五）公司补偿养老保险金：公司根据职工所具有资格给予职工的养老保险福利补贴，以补偿职工对国家及公司的贡献。（六）交通津贴:补贴职工上下班的费用。（七）特别津贴:对从事特别工种所设的特别补贴。（八）加班工资及中夜班津贴：职工在规定工作时间以外继续工作的过去酬劳.（九)午餐补贴:对职工上班工作给予的一定伙食补助。（十)绩效工资（又称奖金，以下同）：根据公司效益及职工在生产过程中的工作表现，所作贡献而给予的超额酬劳。(十一）公积金：公司根据当地政府有关规定对职工购买住房给予的补助.（十二）基本养老金：公司根据当地政府有关规定对职工离、退休、养老而给予的补助。（十三）医疗保险：公司根据当地政府有关规定对职工看病、就医而给予的补助。第四条 下列款项由公司在其工资待遇中代为扣缴：（一)个人所得税；（二）职工养老保险金;(三）职工公积金；（四）医疗保险金；（五）其它必要的款项.第五条 工资的发放：（一）工资的发放以月为计算单位；(二）基本工资、岗位等级工资、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保险金、交通补贴、午餐补贴、特别津贴于每月月初发放；（三）绩效工资隔月在月初发放。第六条 职工对工资有异议时，可以提出核查。如自发生日起两年内未行使其权力的，视为弃权.第二章 各项工资、津贴的计算、发放和考核第七条 基本工资（一）基本工资标准执行企业自定工资岗位等级表；(二）基本工资评定办法根据经董事会批准的公司文件规定执行。（三）物价补贴并入基本工资。第八条 岗位等级工资（一)岗位等级工资标准参见附表一。（二）岗位等级工资晋升由职工每年岗位考核结果确定。考核升岗者，直接进入新的岗位等级工资；考核降岗者,以新的岗位等级工资为准。（三)新进职工在试用期间的岗位等级工资按以下标准发给（以正式录用为...
