例子：工资计算公式列表1、本月工作天数按 30 天计算；一天按 7
5 小时计算2、if 实际工作天数 〉 10 实际工作天数=30 天—请假总天数（含事假、病假、婚假、年假等所有种类)—调休总天数-旷工总天数额 else 实际工作天数=实际出勤天数实际工作天数即为员工当月实际的出勤天数（法定节假日期间按正常出勤计算）3、基本工资=工资标准×50％4、房补=工资标准×13%5、月奖金标准=工资标准×37%即工资标准（100％）=基本工资（50％)+房补（13％）+月奖金标准（37%）6、学历加薪：学历加薪标准：1）中专及以下学历无学历加薪；2）大专学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数 0
023）本科学历：(基本工资+房补+月奖金标准）×系数 0
044）双学士学历:（基本工资+房补+月奖金标准）×系数 0
055）硕士学历：(基本工资+房补+月奖金标准）×系数 0
066）博士学历：(基本工资+房补+月奖金标准）×系数 0
08 当实际工作天数〉20 天时，学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数（即本月缺勤（含请假、旷工等）天数〈10 天时，学历加薪不予扣除） 当实际工作天数≤20 天时，学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数/30 天×实际工作天数(即本月缺勤天数≥10 天时，学历加薪按实际出勤天数计算，含入职时间少于 20 天的新员工）7、加薪补差=(新工资标准-原工资标准）×（1+学历加薪系数）/30 天×实际补差天数加薪补差适用于工资上浮和转正工资调整的补差，实际补差天数从审批同意的开始调整日期算起至当月最后一天的实际天数
8、加班工资：现在公司对加班员工只批准调休，不再发放加班工资
“加班工资”一栏一般列入的是辞退、离职员工的补薪及上月多扣、错扣的补发
按实际情况核算，无固定公式
9、事假扣款=(基本工资+房补+月奖金标
