休 假 程 序1.0 目 的 为 保 证 企 业 进 行 有 秩 序 的 管 理 休 假 而 制 定 。2.0 合 用 范 围 合 用 于 * 企 业 所 有 员 工 。3.0 责 任 各 部 门 主 管 、 经 理 。4.0 程 序 内 容4.1 病 假· 员 工 休 病 假 ， 超 过 1 天 要 出 具 医 院 开 具 的 假 条 。· 员 工 休 病 假 的 时 限 ， 应 以 假 条 上 的 时 间 为 准 ， 遇 节 假 日不 顺 延 。· 从 员 工 转 正 开 始 ， 员 工 每 年 可 享 有 5 天 带 薪 病 假 。· 员 工 带 薪 病 假 休 满 之 后 ， 假 如 因 病 仍 不 能 上 班 ， 则 应 申请 进 入 医 疗 期 ， 企 业 将 根 据 病 情 决 定 与 否 同 意 其 进 入 医疗 期 ， 员 工 只 有 在 患 难 以 治 愈 的 病 或 非 常 严 重 的 慢 性 病时 方 可 进 入 医 疗 期 ， 进 入 医 疗 期 的 ， 其 待 遇 按 企 业 医 疗期 制 度 执 行 。 不 一 样 意 进 入 医 疗 期 的 ， 员 工 又 确 实 不 能上 班 ， 按 无 薪 病 假 待 遇 ， 员 工 持 续 休 经 企 业 同 意 的 无 薪病 超 过 十 五 天 后 来 ， 企 业 按 照 国 家 有 关 规 定 ， 每 月 发 给全 市 最 低 工 资 60 ％ 的 基 本 生 活 费 、 按 其 基 本 生 活 费 的 原则 缴 纳 养 老 保 险 。 并 按 规 定 报 销 医 药 费 ， 其 他 待 遇 不 再享 有 。 待 协 议 期 满 ， 不 再 续 定 劳 动 协 议 。· 员 工 无 论 休 何 种 病 假 ， 必 须 准 时 递 交 有 效 的 医 生 论 断 证明 ， 请 部 门 经 理 同 意 。 否 则 按 旷 工 处 理 。4.2 年 假 · 企 业 规 定 员 工 的 年 假 为 ： 12 天 / 年· 上 班 满 6 个 月 可 开 始 休 假 ( 满 一 种 月 则 享 有 一 天 年 假 )· 年 假 遇 节 假 日 顺 延· 员 工 休 年 假 必 须 考 虑 有 关 客 户 的 规 定 及 所 在 部 门 的 工 作安 排 ， 休 年 假 必 须 提 前 两 周 申 请 ， 并 经 主 管 同 意...
