人力资源师四级.5第二部分 理论知识(26～125 题，共 100 道题，满分为 100 分)一、单项选择题(26～85 题，每题 1 分，共 60 分。每题只有一种最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑)26、在市场经济环境下，企业追求的目的是( ) (A)利润最大化(B)差额最小化(C)效用最大化(D)差额最大化 27、实证研究措施重点是研究现象自身( )的问题。（A）本质（B）怎么样（C）属性（D）是什么28、( )是指一国在一定期期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量 (A)总需求 (B)国民净收入 (C)总供应 (D)国内生产总值29、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。 (A)劳动法律事实 (B)劳动法律制度 (C)劳动法律事件 (D)劳动法律关系30、劳动法的立法宗意在于( )（A）规范企业的行为 （B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益（D）规范劳动者市场31、( )是目前我国调整劳动关系的重要根据。 (A)宪法 (B)劳动法律 (C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章32、劳动法律关系的重要形态是( ) (A)劳动行政法律关系(B)劳动协议关系 (C)劳动服务法律关系(D)集体协议关系33、战略控制一般由三方面的活动构成，不包括( )（A）设计战略控制程序(B)针对偏差采用纠偏行为(C)制定战略评价原则(D)进行实际成效与原则的对比分析34、在市场营销学中，市场是( )购置者需求的总和。(A)显性和臆性(B)男性和女性 (C)都市和农村(D)现实和潜在35、影响产业购置者购置决定的重要固素不包括( )。 (A)社会原因 (B)环境原因 (C)组织原因 (D)人际原因36、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。(A)感情承诺(B)继续承诺(C)规范承诺(D)口头承诺37、( )包括行为者所处的多种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人 的互相作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 (A)知觉 (B)内因 (C)外囡 (D)归因38、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( ) (A)决策类角色 (B)人际关系类角色 (C)信息类角色 (D)沟通协调类角色39、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不合适选择的方略是( )。(A)比较方略(B)择优方略(C)淘汰方略(D)轮廓匹配方略40、基于“经济人”假说的管理是运用( )来调感人的积极性(A)物质刺激(B)满足社会需要 (C)内部鼓励(D)搞好人际关系41、人力资源的( )是企业竞争优势的主线。 (A)技能开发 (B)创新能力 (C)培训开发 (D)管理能力42、在管理方略上，现代人...
