师带徒徒弟工作总结“导师带徒”活动是为了充分发挥人才效应，增强企业进展后劲，保持企业的持续稳定进展而确立的一项旨在发现年轻人才、锻炼青年人才、培育青年人才、造就青年人才的青年人才工程。导师带徒这一项计划不仅体现了企业对于我们大学生的重视程度,更凸显了企业的精神与精神面貌。15 年 7 月份我作为 XXXX 公司新的一批员工来到了 XXXX 项目部，我很幸运能在步入社会的第一步就拥有如此好的平台，然而到项目后我很快便没有了当初的向往和期待，内心更多的是沮丧和苦恼，因为我发现自己对于土建技术及管理知识根本就是一张白纸，再也没有了学校里和家里那种顺心顺手，处理事情游刃有余的感觉，那时的我可能是对“书到用时方恨少"一词理解最为深刻的一段时间.就在我意志飘忽,不知道我存在于这里的价值的时候，非常感谢公司的导师带徒制度，让我有了自己的导师.在项目安排下我与师傅 XXX 结成对子。师傅的为人处事，经验心得，踏实、真诚与自信，还有在工作中仔细的态度,扎实的专业知识,丰富的工作经验，深厚的安全管理理论知识等常常让我在钦佩之余，获得了很多学习、工作动力，使自己能更好的投入到现场工作中去。生活中，师傅如大哥般无微不至的关怀,让远离家人的我们在同时和项目部间感受到了温暖,工作中，师傅耐心细致不厌其烦的手把手教我，将其七八年总结出的工作经验和盘托出,对于我工作中出现的问题除了及时进行纠偏,避开走弯路外，更多的是以包容和接纳心态来对待。我更是幸运的是在拜师学艺的过程中不仅仅学到了师傅的专业技术知识，更学到他的协调处理能力.洞察问题的敏锐性、分析问题的深刻性、解决问题的彻底型，这些都是需要很多年生活阅历和工作经验才能积淀。俗话说“水涨船高”在这样的环境中锻炼，想不迅速成长都由不得我们。“一日为师终生为师”导师带徒就像一条无形的纽带连结在师徒之间，增加了我们沟通和学习的机会。这只是一个新的起点,在以后的工作、学习、生活中仍然会有困惑的事情发生，所以我不断努力学习,在师傅的“传、帮、带”下迅速茁壮成长.可以说，我工作中的每一点进步都得益于师傅的“传”和“帮”.在两年工作的实践中，在每一个节点胜利完成后，在充满成就感的同时我都会感慨到，假如没有当初的“教"和 “带"，没有公司和项目部领导的关怀和培育，自己不能有今日的成长。在今后的工作中有的是挑战，而师傅的耐心指导和详细解答将始终鼓舞着我的成长,在他指导我的同时,我也对工程建设也有...
