市国土资源局关于公务员平常考核的实施方案各科(室）、直属事业单位、中心管理所，执法监察支队：为进一步完善公务员考核制度，全面、客观、公正、科学地评价公务员德才表现和工作实绩，更好地调动公务员在推动全市经济社会进展中的积极性、主动性和制造性，根据市委组织部、市人社局《关于印发<中卫市市直机关公务员平常考核办法(试行）>的通知》（卫人社发〔2024〕130号）文件精神，结合我局实际,特制定市国土资源局公务员平常考核方案，请仔细贯彻执行.一、考核对象1、科级以下（含科级)公务员的平常考核；2、直属事业单位人员及其他人员的平常考核.二、考核原则公务员平常考核坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则,实行定性与定量相结合的方法进行。 三、考核内容和标准（一）平常考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核完成日常工作任务和阶段性目标任务情况以及工作作风、纪律等方面的情况。（二)平常考核以季度为周期，实行日考勤、周记实、月小结、季考评、年总结。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。平常考核优秀等次人数，一般应控制在本单位参加考核公务员总人数的 25％以内.（三）平常考核充分考虑不同级别、不同岗位公务员的特点和要求，体现本单位的考核内容。考核指标由共性指标、个性指标、特别指标构成,注重制定和使用量化指标，适度合理地设置考核指标标准和权重.1、共性指标（赋分比重为 30 分）是对公务员的政治素养、道德品质、行为法律规范、廉政建设等提出的统一要求。政治素养包括遵守国家法律、法规和各项规章制度，执行党和国家路线方针政策，参加政治理论和业务学习，组织原则性，服从上级安排，完成组织交办的任务，为人民服务的宗旨意识等内容；道德品质包括遵纪守法,遵守社会公德、职业道德法律规范，事业心、责任心，协调服务、团结协作能力，集体荣誉感，参加集体活动等内容；行为法律规范包括服务态度，履职尽责，工作作风,办事效率，纪律出勤等内容;廉政建设包括依法行政、廉洁自律、法律规范行使职权、是否利用职权和职务影响谋取非法利益等内容。（细化量化)2、个性指标（赋分比重为 70 分)是对公务员工作效率、工作质量、工作数量、难易程度、工作态度、本人作用等方面的考核。（细化量化）3、特别指标是对公务员受奖励、处分和群众投诉等方面情况进行考核，可采纳考核加分和减分的方式体现(加减分控制在 10 分以内）....
