平面设计人员工资提成考核方案 原则： 公平公正的量化考核设计人员目的： 最大限度的利用资源，充分调动设计部门员工的工作积极性,提升设计效益(传播效益和审美效益）。 操作模式： 按一定标准根据设计内容核算费用，按阶段提交设计提成申报。设计部门员工工资结构: 基本工资+绩效工资+补助+工龄工资1.试用期一个月,试用期工资 2000 元+补助2.初级设计师：工作年限 2 年以下 基本工资 1000 元 3.中级设计师：工作年限 2-5 年 基本工资 1500 元/月 4.高级设计师：工作年限 5—8 年 基本工资 2000 元/月 设计部门晋升阶段试用期结束→初级设计师→中级设计师→高级设计师二、各类项目的计费标准(1) 产品包装类 外箱、高频袋设计 30 元/款 按现有包装模板更改或复制 10 元/款单品包装盒设计 50 元/款 按现有包装模板更改或复制 10 元/款 吊牌、腰封等辅料设计 30 元/套 复制或更新10 元/套 其他包装类设计 50 元/款 复制或更新 10 元/款 （2）终端推广物料（含五季推广)类 DM 新设计 20 元/版 复制或更新 10元/版 灯箱及背胶类 新设计 50 元/款 复制或更新10 元/款 价格牌及其他单品推介牌 50 元/款 复制或更新 10元/款 各类推广整体视觉策划及设计 200 元/套 各类促销物料等 20 元/套 复制或更新 10 元/款 （3)品牌形象推广类 画册拍摄脚本创意 200/300/400 元/款 画册内页设计 150 元/P 封面设计 500 元 杂 志 广 告 300———500 元/版 车体广告 200 元/款 复制 50 元/款 高炮创意设计 500 元/款 复制 100 元/款 整体品牌视觉形象策划及法律规范 1 万（4)公司内部视觉传播类 名片 新设计 200 元/款 复制或更新 30 元/款信纸、便笺纸 新设计 100 元/款 复制或更新 30 元/款 看板 50 元/版 各类卡、卡套等 100 元/版 会议物料 参照单个物料定价 导示系统 注：以上费用为标准时间内的单价，加急的单额外收取单价＊20%每天的加急费,时间延迟则根据单价＊20%每天的标准扣除.1、设计师每年需对此指标进行复核； 2、若达成，则可保级或申请上一级别； 3、若未达成，则需降至指标值对应级别.
