带薪年休假工作落实情况总结根据上级的有关精神,XXX 对 2024 年带薪年休假（下简称年休假）工作落实情况开展了仔细梳理及总结，现将相关工作情况报告如下：一、总体落实情况2024 年，XXX 正式在职人员 XX 名,应享受带薪休年休假 XX 人，实际休完年休假的人数为 XX 人，休假率为 100％，较好地落实年休假制度。 （一）领导重视，层级落实XXX 领导对落实带薪年休假制度高度重视，明确带薪年休假是保障员工休息休假权利、调动职工工作积极性的重要举措,要求职工严格根据“落实计划、保证休假”的原则,紧密结合年度和阶段性工作任务，科学合理地处理职工年休假和工作正常推动之间的关系，积极制造条件保证职工休假。领导干部带头学习相关法律法规及政策规定，以身作则，带头科学休假。 （二)联系实际，合理计划 2024 年 1 月，中心下发了年休假制度,要求根据工作安排和职工自身情况，制定 2024 年员工带薪年休假计划。（三)建立台账,动态管理XXX 制作了《职工年休假台账》，实现对全体员工考勤情况及年休假情况的动态管理，及时追踪休假计划落实情况。 （四）加强指导，严格审批根据上级有关精神,XXX 严格执行年休假审批制度，明确休假审批程序和审批时限。人事部门对职工的休假审批情况予以备案，并视情况上报主管领导审批，防止出现多休、少休年休假或者审批程序错误的情况。三、下步工作计划2024 年,XXX 将对年休假落实情况进行深化调研，广泛听取职工对于完善年休假工作的意见及建议，争取逐步建立健全科学的年休假管理工作机制，推动全体员工 100％享受完当年年休假。2024 年 12 月 20 日
