＊＊*区年轻干部挂职管理办法第一条 为了进一步推动我区干部挂职工作法律规范化、科学化、制度化，明确挂职单位（部门）、派出单位（部门)、挂职干部的职责，确保挂职干部在挂职期间深化实践，严格要求，增长才能，结合我区实际，制定本办法。第二条 挂职干部的选派、管理和考核等各项工作，适用本管理办法.第三条 本办法中的挂职有两种形式，一是上挂培育，选派基层优秀年轻干部到区直单位（部门）挂职;二是下挂锻炼，选派区直单位（部门）优秀年轻干部到乡镇、街道或信访稳定、重点项目建设等一线岗位挂职。第四条 挂职干部选派、管理和考核工作，由区委组织部牵头，会同区人力资源和社会保障局以及有关单位（部门）组织实施。各派出单位（部门）、挂职单位（部门）要积极配合,做好挂职干部的管理工作。第五条 挂职干部应具备以下条件：（一)正式在编在岗人员;(二）政治素养好，坚决拥护和贯彻党的基本路线、方针、政策，思想作风端正，具有强烈的事业心和责任感,有进展潜力和培育前途；（三)具有挂职单位（部门）所需要的工作能力和其他条件；(四）身体健康，大专以上学历,年龄原则上不超过 40 周岁.第六条 挂职时间及职务挂职时间为 6 个月，一般不得超过一年。根据具体需要安排挂职干部职务,挂职干部根据职务要求落实相应分工，明确责任，制定任职期间的工作目标。第七条 选派挂职干部的工作程序（一）区委组织部制定挂职工作方案，派出单位（部门）根据选拔条件择优推举挂职锻炼人选.(二）区委组织部负责审核筛选，提出拟挂职人员名单及挂职单位（部门)。(三)征求主管区级领导意见后，提交区委、区政府主要领导审议.第八条 挂职干部的日常管理(一）干部挂职期间,由区委组织部主管,挂职单位（部门）负责日常管理.挂职干部参加挂职单位（部门）的一切集体活动(有特别规定的除外)，享受挂职单位（部门）工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇.（二)干部挂职期间,工作分工和考核均以挂职单位工作为主，适当兼顾派出单位工作，不能兼顾时应区分轻重缓急，由单位之间协商或报区委组织部共同讨论解决。（三）干部挂职期间，除组织关系转移至挂职单位(部门）外，挂职干部与派出单位(部门）的工资关系、人事关系不变.（四）在挂职工作期间,挂职干部根据国家规定享受节假日和产、休假等待遇。挂职干部的工伤和住院治疗期待遇按有关规定办理。(五）区委组织部定期实行深化挂职单位、电话联系或召开座谈会等方式,了解掌握挂职干部的学习、...
