幼儿园老师工资结构方案幼儿园老师教学任务繁重,安全责任重大,为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动老师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。工资结构基本工资=岗位补贴+教学奖+班级人数补贴+接送人数补贴+安全奖+满勤奖+校龄补贴说明：1、基本工资的定额，一般是根据老师在校的各种工作情况而定,具有浮动性,大致在 500—800 元／月之间.2、岗位补贴是指老师在幼儿园所担的重要职责而设置,如:园长、副园长、主课老师等。岗位补贴是按人数而定的，具有浮动性，一般在 2—10 元／人之间.3、教学奖是指老师在教学活动中的表现及教学结果而设的。根据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。具有浮动性，此项金额一般在 200—500 元／月之间4、班级人数补贴、接送人数补贴是根据老师在这两工作中的工作量而定的,一般在 2-8 元／人之间，这项主要体现多劳多酬的原则。5、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的老师的一种显现。其金额一般在 50———150 元／月之内。6、满勤奖是对老师的教学工作仔细负责、勤勤恳恳的一种彰示，它指的是老师在一个月度内出勤 22 个工作日,其金额在 50—150 元／月以内。7、校龄补贴指的是老师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教是一种认可，其金额一般在 20-50 元／年之间.注：门岗、炊事员，根据其工作量,结合以上各项，视情况而定.
