幼儿园老师工资考核分配方案一、分配原则：按岗取酬，能者多得二、工资构成：岗位工资（500）+效益工资(150）+奖金（100）+学历补贴(50、80、100）+工龄工资(20 元/年）+浮动工资（100)+班主任津贴（100）三、核定方式：（一）岗位工资：500 元（二)效益工资:150 元1、学期初按时上交：班级计划、德育计划、特色课计划。学期末按时上交：个人总结、德育总结、特色课总结。2、每周五下午三点之前交下周教案，仔细制订周计划、日计划，扎实教学,让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力,保证教学质量。3、一日生活组织有序,不随便打乱作息时间.按规定开展各项活动，准时参加户外活动.4、严格执行上课时间,根据课程表上课，上课时教学教具要准备充分，老师要熟悉教学内容及目标，合理科学安排教育活动，不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织,老师要照顾好每一为幼儿.5、环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化.6、注意幼儿常规培育，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯,要做到随机教育.7、各位老师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，老师带领幼儿准时出操,准备好器械和所用物品。8、每月填好每一位幼儿的成长纪录装入档案袋，语言简明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一.9、每日做好晨检工作,观察幼儿的精神状态，并做好交接班记录.10、幼儿进、离园时，当班老师必须亲自迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。11、培育每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等,抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着洁净，及时更换，不穿反鞋,不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。12、照顾好每一位幼儿,准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。13、值午班的老师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。14、坚持正面教育幼儿,确保幼儿心理进展健康。以上规定，违者一次扣 10 元,同一问题当月违反两次者,加倍考核,违反三次以上者扣当月效益工资的 30%。（三）奖金:100 元A、职业道德奖：20 元1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。2、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾,不得因个人原因影响园里声誉.3、杜绝侵占幼儿食品和物品.4、敬岗爱业，有积极的进取精神，团结协作。违反上述规定，扣除当月职业道德奖;如有家长投诉,经核实老师确实存在...
