幼儿园老师工资考核分配方案默认分类 2024-04-27 15：54:50 阅读 278 评论 0 字号:大中小 订阅 一、分配原则:按岗取酬,能者多得 二、工资构成：岗位＋效益工资＋奖金＋浮动工资＋工龄工资 三、核定方式： （一）岗位工资：根据需要确定岗位,依据个人申请和年终考核结果竞争上岗 班主任：350 元/月 配班老师:320 元/月 学历补贴：本科：50 元/月 专科：40 元/月 中专：30 元/月 (二)效益工资： 1、教学效益： 根据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论学习、技能考核、测查成绩等七项内容确定效益等级。（有效期为一个学期） 一等效益：80 元 二等效益:50 元 三等效益：30 元 2、管理效益： （1）教学班级管理：各班教学人员分工合作,利益一致，月终根据班级日常管理考评结果确定等级。 一等效益：80 元 二等效益:50 元 三等效益：30 元 （2）保育后勤管理：根据岗位目标责任执行情况确定等级. 一等效益：60 元 二等效益：50 元 三等效益：40 元 （三）奖金: 1、职业道德奖：50 元 老师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争吵可移交幼儿园或学校负责人处理，否则扣除师德奖金 20 元，并视其情结轻重酌情扣除工资 10％－－30%.若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。 2、全勤奖：60 元 迟到早退:一次扣 10 元； 请事病假：1 天扣全勤 奖一半;2 天全扣；超过二天,一天扣基本工资 10％,超 5 天,扣本月基本工资一半，超过 15 天,本月工资全扣。 无故旷工：1 天扣本月全勤奖，2 天扣基本工资一半,3 天（包含 3 天）以上本月工资全扣。旷工满 5 天应予辞退。 3、安全奖:100 元 出现需要缝合的外伤事故，全部扣除。厨房工作人员要杜绝任何人随意出入厨房,如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全额安全奖；情节严重的扣除工资 50%. 4、超额奖:（出勤人数—班级定额数）×月出勤天数×0.15 班内保教人员总数(备注：班级定额数：托班 25 小班 30 中班 35 大班 40) (四）浮动工资:年终考核结束，按 30%的比例为优秀教工浮其岗位工资的 2％，连续两年考核末位人员予以辞退。 (五)工龄工资：从签订合同日开始算起，工龄工资为 20 元/年，依次递增. (六）竞赛奖励:辅导幼儿参加各级各类竞赛按其获奖等次奖励有关老师： 全国级：特等、一等奖：300 元；二等奖：200 元；三等奖、优秀奖:150 元。 省级：特等、一...
