幼儿园教职工工资结构方案为了促进各幼稚园的健康进展,法律规范幼稚园的薪酬管理，调动教职工工作热情；根据本园在学前教育市场中的定位分析，结合各区域幼稚园进展态势;本着吸引人才、留住人才、激励人才的原则；制定《天成镇小红花幼儿园教职工工资实施方案》如下：基本原则：1、实行按岗位、按能力、按工作量、按成绩取酬，初步实现“多劳多得、优劳优酬”。2.实行全息绩效工资制。合同工资仅属标准工资,每月实发工资将以“标准工资"为基准，根据当月绩效考核系数上下浮动，以增强工资对教职工工作过程及工作结果的调节力度。3、工资制度适当向一线老师优势倾斜.4、随着幼稚园经营状况的好转,将依据幼稚园经费实力，有计划的阶段性调整本方案,使教职工在促学前进展的同时，也分享到幼儿园进展的成果，稳步提高教职工待遇.细则如下:一、工资结构月工资由基础工资、岗位津贴、责任津贴、园龄津贴、全勤奖组成。A、基础工资：凡受聘为本园教职工，均享有基础工资。基础工资每月 800。试用期每月 750 元B、责任津贴：每月无安全事故发生，无家长投诉事件.责任津贴每月 50 元C、园岭津贴：每学期每月 20 元,使用期除外。D、全勤奖：每月无请假奖励 30 元E、岗位津贴：在幼儿园任管理职位并尽到管理职责每月津贴 100 元
