本文档包括两部分：河南煤化企业文化和全国通用化工厂岗前安全培训知识（部分题只给出参照答案，请自己总结）。友请提供网址：高校服务大厅网河南煤化集团企业文化试题一、填空题（每空 2 分，共 60 分）1．“用心做事、追求卓越”是 提出来的。2．河南煤化“4+3”管理模式是指：两调整、 、两创新、 和 。3．河南煤化集团今年的目的是“71280”，即煤炭产量 万吨，销售收入 亿元，利润 亿元，安全零死亡。4． 是永煤的传家宝。每位员工在他生产过程中的行为，直接跟他的收入挂钩，这是一种鼓励，完全是给他自己干活。5．河南煤化集团的企业文化关键理念： 哲 学 内 涵： 、善行成器；企 业 哲 学：人企合一、 ；企 业 愿 景： 、国际一流； ：用心做事、追求卓越；企 业 使 命：报效国家、 ； 业 作 风： 、持续创新； ：自强不息、坚韧不拔；主 传 播 语： 、成就理想。6.河南煤化集团的八个单项理念： 发展理念：立志高远、 ；管理理念： 、三化为本； 效益理念：发掘潜力、 ； 成本理念： 、开源节流； 营销理念：市场导向、 ； 安全理念： 、向零奋斗； 人才理念： 、以德为先； 廉政理念：荡浊扬清、 ；7．十零理念内容包括：安全工作零起点、 、隐患排查零盲区、隐患治理零搁置、 、设备状态零缺陷、 、生产组织零违章、 、发生事故零效益。 8．两个规范内容包括：规范干部的安全管理行为、 。 9．五自管理内容是：矿井自主、系统自控、区队自治、 、个人自律。二、选择题（每题 3 分，共 30 分，可多选）10．河南煤化集团近期的目的是成为一种引领企业发展、创新企业管理，具有关键竞争力，国际著名品牌。详细说就是在 年内，进入 强。（ ） A、3 全国 100 B、2 全国 500 C、1 世界 100 D、3 世界 50011．“永煤现象”的关键是（ ） A、严格的管理 B、卓越的文化 C、创新的发展思绪 D、超强的发展速度12．永煤的“三优先”是指（ ） A、优先从一流团体选拔干部 B、优先从大学生里面选拔干部 C、优先从在永煤本部以外艰苦地区工作过的员工中选拔干部 D、优先从出成绩的团体选拔培13．河南煤化集团“两调整、两提高”是指（ ）： A、调整资本运行构造，提高经济增长质量和效益；调整人力资源构造，提高管理人员素质 B、调整产业产品构造，提高经济增长质量和效益；调整人力资源构造，提高员工综合素质 C、调整资本运行构造，提高经济增长质...
