第一节公务员面试小常识一．认识公务员面试面试是公务员考试中重要考察的一种语言体现方式。与笔试有着异曲同工之处，两者具有文字体现与语言体现能力有共同之处，考察考生发现问题、分析问题、处理问题以及言语组织等方面的能力，但又有所不一样，例如笔试有充足的时间来让考生思考，有让考生反复组织语言的机会，例如笔试无法详细的描述出考生的心理状态。面试则是在笔试的基础上，对考生进行一轮愈加深层、愈加广阔的全方位的考察。公务员考试要先通过笔试对考生理论知识进行考察，侧重的是考生的智商；面试则是侧重对考生能力的考察，检查的是考生的情商。两种测评方式各有长短，公务员考试中有许多东西笔试是无法检测的，例如考生的心理承受能力，面试则是通过考官与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观测，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等各方面素质进行测评，并为人员录取提供重要根据的测评手段。二．理解公务员面试知识多不一定能力强、学历高不一定情商高，关键是得学会融会贯穿。公务员面试就是要打破高分低能的僵局。假如说公务员笔试是优胜劣汰，那面试就是优中选优。笔试重考核知识、面试则重考察能力；笔试检查智商、面试不仅能测试智商，也能观测情商。面试相对于笔试而言，具有特定的作用：1．面试可以更好的从全方位透视考生逻辑思维、综合能力和素质公务员测评中，笔试考生仅仅是交上一份答卷，而所有人对考生的理解也仅仅局限于这张答卷。可面试可以比笔试更好的反应出一种考生的思维、口才、仪表、抗压、经验等能力。有些考生有别于他人的特征虽然可以通过文字形式来体现，但由于应试者的掩饰行为或其他原因没能体现，但却可以通过面试来愈加全面的综合测评。2．避免一锤定音，双向考核一种考生的更方面素质，并有效地将高分低能者和冒名顶替者拒之门外仅仅通过一次考试是无法测评出一种考生的综合素质的，考试中存在这种种影响考生成绩的原因：如身体状况、考场突发事件、甚至包含着一点点运气成分。因此我们需要通过面试来愈加综合的对考生进行测评。给笔试失误的考生一次扭转败势的机会，也让那些高分低能和弄虚作假的考生无所遁形。例如，河北省四级联考中发现，有人虽然笔试成绩不算很高，但在面试中对答如流，体现极佳，显示出了很大的发展潜力，从而走上仕途之路。又如，有人公务员笔试成绩很高，但面试时却哑口无言，对所提的问题的回答观点幼稚、没有深度；有的则只能背书本知识，分析问题和处理问...
