店 铺 员 工 工 资 调 整 方 案执行时间:2024 年 3 月1 日为了更好地激励伙伴，给每一位敢于挑战的优秀伙伴制造一个良好的晋升空间，公司特将一线伙伴薪资方案进行修改, 具体方案如下：※ 薪 资一、薪资结构: 1 、底薪:职 位考核标准底 薪实习员工实习期1200元: 基本工资700+加班补助300+店务补助100+全勤奖100正式员工个人销售业绩未达到90％1400元：基本工资700+加班补助300+店务补助300+全勤奖100个人销售业绩达90％-100%1500元：基本工资700+加班补助300+店务补助300+全勤奖100+达标奖100个人销售业绩达100 ％以上1700元：基本工资700+加班补助300+店务补助300+全勤奖100+达标奖300注：A 、店务补助: 按公司要求完成店铺事务（店铺帐务、货品清数/ 上下架、值日生事务、顾客回访、活动通知等）。如未按要求完成店务公司将全额扣减( 具体标准按附件制度）。B 、全勤奖：当月考勤不全者（包含迟到、早退、病假、事假、旷工）将扣除，但每月可获2 次迟到豁免( 迟到10分钟内）, 具体按附件考勤制度。2 、薪资结构：职 务薪资结构考核标准店 长底薪(1400 ～1700）+ 职务津贴300+绩效考核（0~1000）+ 个销提成(1700 ～2000）+ 绩效考核(0～1000）+ 个销提成绩效考核：店长绩效考核表实习店长底薪(1400 ～1700）+ 职务津贴100+绩效考核（0 ～500 ）+ 个销提成（1500～1800)+绩效考核（0~800)+ 个销提成绩效考核: 店长绩效考核表店 助底薪+ 职务津贴100+绩效考核（0 ～300 ）+ 个销提成（1500～1800)+绩效考核（0 ～300 ）+ 个销提成绩效考核: 店助绩效考核表实习店助底薪+ 绩效考核(0~300）+ 个销提成（1400～1700）+ 绩效考核(0～300)+ 个销提成绩效考核：店助绩效考核表导 购底薪+ 个销提成（1400~1700 ）+ 个销提成实习导购底薪+ 个销提成1200+ 个销提成3 、个人提成：个人指标完成比例≤100 ％个销提成比例＞100 ％超额个销提成比例＜70％1 。0 ％—≥70% ，＜80%1 。5%-≥80% ，＜90％2.0 ％-≥90％，＜100 ％2 。5 ％—≥100 ％，＜110 ％3 。0 ％3 。5 ％≥110 ％, ＜120%3 。0 ％4 。0 ％≥120%3 。0 ％4 。5 ％说明:A 、如遇预算外商场/ 店铺大型活动( 满减额活动且实际活动力度低于8 折）, 公司将适当增加店铺当月销售指标。B 、如遇预算外店铺换货做特卖专场活动, 该店员工按当月分拆业绩对应份额减个人指标; 此特卖期间个人销售提...
