XX地 产 （ 深 圳 ） 有 限 企 业 管 理 制 度人 力 资 源 管 理 制 度人力资源管理制度 - 福利管理规定 福 利 是 企 业 为 处 理 员 工 生 活 、 工 作 、 经 济 及 社 会 困 难而 向 员 工 提 供 的 一 系 列 便 利 的 条 件 和 支 持 ， 其 目 的 是为 发 明 员 工 归 属 感 ， 提 高 员 工 工 作 积 极 性 和 工 作 效 率 ，其 整 体 原 则 为 公 平 中 体 现 优 劣 区 别 和 企 业 的 真 诚 带 动员 工 忠 诚 ；企 业 提 供 福 利 内 容 ：1 、 带 薪 假 期2 、 社 会 保 险3 、 集 体 活 动4 、 身 心 健 康5 、 集 体 宿 舍 及 食 堂6 、 免 息 购 房 借 款7 、 户 口 调 动8 、 其 他 福 利福 利 管 理 规 定一 、 带 薪 假 期带 薪 假 期 是 员 工 享 有 的 一 种 不 做 扣 减 工 资 的 假 期 ， 重要 有 如 下 假 期 ： 1 、 重 要 节 假 日 ：A 元 旦 ： 1 个 工 作 日B 春 节 ： 3 个 工 作 日C 五 一 节 ： 3 个 工 作 日D 国 庆 节 ： 3 个 工 作 日E 其 他 重 要 节 假 日 ： 按 临 时 安 排 天 数 为 准1 ） 重 要 节 假 日 不 须 请 假 ；2 ） 任 何 员 工 皆 可 享 有 ；3 ） 如 有 特 殊 状 况 ， 企 业 可 合 适 调 整 假 期 ；4 ） 如 工 作 需 要 特 殊 安 排 加 班 的 ， 可 于 假 期 后 视 实 际工 作 状 况 部 门 安 排 调 休 ；2 、 婚 假1 ） 婚 假 享 有 条 件 :A 员 工 本 人 结 婚 ；B 、 已 转 正 员 工 。 可 取 婚 假 7 个 工 作 日 （ 含 旅 程 天 数 ） ，超 过 的 请 假 天 数 按 减 少 对 应 年 假 天 数 或 事 假 处 理 ；2 ） 婚 假 须 于 休 假 前 10 天 按 规 定 填 写 《 请 假 单 》 ；3 ） 婚 假 休 假 前 须 与 有 关 交 接 人 做 好 工 作 及 有 关 企 业使 用 物 品 交 接 方 能 离 岗 休 假 ；3 、 丧 假1 ） 获 得 丧 假 条 件 ：属 员 工 直 系 亲 属 （ 如 父 母 、 配 偶 父 ...
