年度岗位绩效考核表 部门:总经理办公室 岗位:计算机程序员 姓名: 年 月 日考核项目详细内容及定义考核原则考核成果任务绩效1.配合计算机主管做好微机室的全面工作;2.硬件维护及局域网维护:3.新机器的安装与调试;4.机器故障诊断与排除,网络维护,企业 Internet 网的应用与维护;5.软件的调试与维护;6.程序的设计与开发;7.计算机文献或数据的备份和保密工作;A-10B-8C-6D-4E-2得分小计:每项实得分合计相加后乘以 40%,作为任务绩效的实得考核成果。周边绩效工作责任心1. 尊重并维护组织的利益和形象;2. 乐意接纳额外的任务和必要的加班;3. 积极积极承担对应的工作任务和责任;4. 保持良好的出勤记录,没有不合理缺席A-10B-8C-6D-4E-2工作态度1. 积极服从上级的工作指示或任务安排;2. 在无监督状况下保持工作质量的稳定;3. 从大局出发,以组织利益为重A-10B-8C-6D-4E-2团体合作1. 乐意与他人分享工作经验或措施,增进共同成长;2. 支持同事及协作部门的工作,保持良好合作关系;3. 参与和支持团体工作,推进团体目的的达到;4. 为后续工作或人员提供最大程度的便利A-10B-8C-6D-4E-2周边绩效周围合作1. 认真倾听、理解并发现有关部门的需求;2. 根据组织规则,合理满足有关部门的合作需求;3.合作态度愉悦、友善A-10B-8C-6D-4E-2得分小计:每项实得分合计相加后乘以 30%,作为周围绩效的实得考核成果。能力绩效知识1. 具有充足的读写和计算方面的基础知识;2. 有一定的理论和专业知识;3. 具有适应岗位工作规定的业务知识; A-10B-8C-6D-4E-2执行力1.不怕艰难困苦,不中途而废,坚持不懈地完毕工作任务。2.可以随机应变。3.扎扎实实地做好必要的基础工作。4.充足发挥自己和他人的作用。A-10B-8C-6D-4E-2理解力1.能充足理解并把握要点。2.善于接受新事物。3.心领神会,能对的推测言语不能体现的意思。4.对指示命令产生疑问时立即请示、提问,力争弄通。A-10B-8C-6D-4E-2技能1.掌握工作的要领和要诀。2.技术操作娴熟。3.能及时发现并纠正错误。A-10B-8C-6D-4E-2判断力1.明辨是非得失,把握事物的本质与关键。2.善于把握时机作出决断。3.具有客观公正的见解。4.明确表达自己的主张和态度。5.不固执己见。A-10B-8C-6D-4E-2E-2得分小计:每项实得分合计相加后乘以 30%,作为能力绩效的实得考核成果。得分总计:将周围绩效和能力绩效的实得考核成果相加,为最终考核成果。考核者签字: 年 月 日