年度岗位绩效考核表 部门：总经理办公室 岗位：计算机程序员 姓名： 年 月 日考核项目详细内容及定义考核原则考核成果任务绩效1
配合计算机主管做好微机室的全面工作；2
硬件维护及局域网维护：3
新机器的安装与调试；4
机器故障诊断与排除，网络维护，企业 Internet 网的应用与维护；5
软件的调试与维护；6
程序的设计与开发；7
计算机文献或数据的备份和保密工作；A-10B-8C-6D-4E-2得分小计：每项实得分合计相加后乘以 40%，作为任务绩效的实得考核成果
周边绩效工作责任心1． 尊重并维护组织的利益和形象；2． 乐意接纳额外的任务和必要的加班；3． 积极积极承担对应的工作任务和责任；4． 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席A-10B-8C-6D-4E-2工作态度1． 积极服从上级的工作指示或任务安排；2． 在无监督状况下保持工作质量的稳定；3． 从大局出发，以组织利益为重A-10B-8C-6D-4E-2团体合作1． 乐意与他人分享工作经验或措施，增进共同成长；2． 支持同事及协作部门的工作，保持良好合作关系；3． 参与和支持团体工作，推进团体目的的达到；4． 为后续工作或人员提供最大程度的便利A-10B-8C-6D-4E-2周边绩效周围合作1． 认真倾听、理解并发现有关部门的需求；2． 根据组织规则，合理满足有关部门的合作需求；3．合作态度愉悦、友善A-10B-8C-6D-4E-2得分小计：每项实得分合计相加后乘以 30%，作为周围绩效的实得考核成果
能力绩效知识1． 具有充足的读写和计算方面的基础知识；2． 有一定的理论和专业知识；3． 具有适应岗位工作规定的业务知识； A-10B-8C-6D-4E-2执行力1．不怕艰难困苦，不中途而废，坚持不懈地完毕工作任务
2．可以随机应变
3．扎扎实实地做好必要的基础工作
4．充足发挥自己和他人的作用
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