XX律师事务所薪酬分配制度 第一章合伙人分配制度 1
合伙人准入条件:（1）所内执业满 4 年且达到聘用律师 18 级（含)以上
如在所外已有执业年限的，经考察可减免所内年限
（2)连续 4 年年度考核等级合格以上； （3)具有足够的业务开发或者业务处理能力； （4）遵从所内制度、文化以及理念
合伙人制度: 合伙人共 20 个极差,新加入的合伙人入伙定级可根据综合情况评定，每年年终工作述职考核通过后，可晋升一级，到达 20 级之后参加年终述职考核,但不再晋升级别
原则上不跳级,但有不晋级、降级和淘汰机制
合伙人薪酬: （1）固定薪酬:合伙人固定年薪为税前人民币 12 万元; （2）业务提成：合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润 10％的业务提成，第 5 条第 2款情形除外； （3）年终分红：合伙人依据等级单位利润享受本年可分配利润分红，第 5 条第 3 款情形除外
可分配利润=年度净利润-下年度进展预留资本（不少于年度净利润 20％） 年度净利润=年度利润—各项成本支出（含预支出）等级单位利润=可分配利润/所有合伙人等级数之和 4
合伙人福利： （1)社会福利：由律所缴纳五险以及住房公积金; （2）执业福利：由律所承担律师执业年检以及工会费用； (3）进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助； （4）退休福利：合伙人到达法定退休年龄后，如选择继续留所工作的，依旧享受合伙人待遇，但等级以每年降低 2 级的频率逐步下降
合伙人激励淘汰机制： （1）合伙人年初制定全年工作指标以及计划,确定年度目标； (2）合伙人未完成本年度指标的,不享受业务提成; （3)合伙人未完成本年度指标 70％的，不享受本年度分红; （4）合伙人未完成本年度指标的，不做晋级； （5)合伙人连续两年未完成年度指标的，降 1 级处理; （6）合伙人连续三年未完成年度指标的，做淘汰处理
