XX律师事务所薪酬分配制度 第一章合伙人分配制度 1.合伙人准入条件:（1）所内执业满 4 年且达到聘用律师 18 级（含)以上。如在所外已有执业年限的，经考察可减免所内年限. （2)连续 4 年年度考核等级合格以上； （3)具有足够的业务开发或者业务处理能力； （4）遵从所内制度、文化以及理念。 2。合伙人制度: 合伙人共 20 个极差,新加入的合伙人入伙定级可根据综合情况评定，每年年终工作述职考核通过后，可晋升一级，到达 20 级之后参加年终述职考核,但不再晋升级别.原则上不跳级,但有不晋级、降级和淘汰机制。 3。 合伙人薪酬: （1）固定薪酬:合伙人固定年薪为税前人民币 12 万元; （2）业务提成：合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润 10％的业务提成，第 5 条第 2款情形除外； （3）年终分红：合伙人依据等级单位利润享受本年可分配利润分红，第 5 条第 3 款情形除外。 可分配利润=年度净利润-下年度进展预留资本（不少于年度净利润 20％） 年度净利润=年度利润—各项成本支出（含预支出）等级单位利润=可分配利润/所有合伙人等级数之和 4.合伙人福利： （1)社会福利：由律所缴纳五险以及住房公积金; （2）执业福利：由律所承担律师执业年检以及工会费用； (3）进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助； （4）退休福利：合伙人到达法定退休年龄后，如选择继续留所工作的，依旧享受合伙人待遇，但等级以每年降低 2 级的频率逐步下降。 5.合伙人激励淘汰机制： （1）合伙人年初制定全年工作指标以及计划,确定年度目标； (2）合伙人未完成本年度指标的,不享受业务提成; （3)合伙人未完成本年度指标 70％的，不享受本年度分红; （4）合伙人未完成本年度指标的，不做晋级； （5)合伙人连续两年未完成年度指标的，降 1 级处理; （6）合伙人连续三年未完成年度指标的，做淘汰处理，降级为 18 级主管律师。 第二章律师分配制度 1.聘用律师制度: 聘用律师共设 18 个等级，年度述职考核通过情况下,分为 5 年晋升。等级分布为:1-3 级:实习律师,4—6 级:助理律师,7-10 级:初级律师,11—13 级：主办律师，14-18 级：主管律师。 2。聘用律师定级条件： 实习律师一级:本科毕业且无工作经验； 实习律师二级:讨论生毕业无工作经验或本科毕业一年工作经验； 实习律师三级：讨论生毕业且有一年工作经验或本科毕业且有两年工作经验； 助理律师：获得律师执业资格证书。 初级律师:获...
