人力资源外部服务协议：2024年标准模板本合同目录一览1.协议概述1.1协议双方1.2服务范围1.3服务期限2.服务内容2.1人力资源咨询服务2.1.1招聘与配置2.1.2培训与发展2.1.3绩效管理2.1.4薪酬福利管理2.1.5员工关系管理3.服务团队3.1服务团队组成3.2服务团队职责3.3服务团队人员培训4.服务费用4.1费用构成4.2费用支付方式4.3费用调整机制5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3保密义务6.违约责任6.1违约行为6.2违约责任承担7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决地点7.3争议解决时效8.合同的生效、变更与终止8.1合同生效条件8.2合同变更8.3合同终止9.一般条款9.1通知与送达9.2法律适用9.3合同的附件10.合同的签订10.1签订程序10.2签订日期11.合同的修订11.1修订程序11.2修订日期12.附加条款12.1服务满意度评估12.2服务成果验收12.3额外服务请求13.双方声明13.1协议真实性13.2权利与义务明确14.签署页14.1甲方签署14.2乙方签署14.3日期记录第一部分：合同如下：1.协议概述1.2客户同意按照本协议的约定向乙方支付服务费用，乙方同意按照约定提供服务。1.3本协议的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日，除非双方另有约定。2.服务内容2.1.1招聘与配置：乙方将协助甲方进行职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估和录用通知等工作。2.1.2培训与发展：乙方将为甲方员工提供培训课程，包括但不限于专业技能培训、领导力发展和员工绩效提升等。2.1.3绩效管理：乙方将为甲方设计并实施绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估流程和绩效反馈会议等。2.1.4薪酬福利管理：乙方将为甲方提供薪酬调查、薪酬结构设计、福利计划设计和员工薪酬核算等服务。2.1.5员工关系管理：乙方将为甲方提供员工关系咨询，包括员工沟通、员工冲突解决和员工满意度调查等。3.服务团队3.1乙方将指派一支专业的服务团队负责甲方项目的执行，服务团队的人员构成和职责将在附件中详细说明。3.2服务团队的人员应具备相关专业背景和工作经验，以保证服务的质量和效果。3.3乙方将定期对服务团队成员进行培训，以提升其专业能力和服务水平。4.服务费用4.1乙方向甲方提供的服务费用包括固定费用和变动费用两部分，具体构成将在附件中详细说明。4.2甲方应按照本协议约定的付款方式和付款期限向乙方支付服务费用。4.3服务费用调整机制：如因市场环境、政策变化等原因导致乙方服务成本发生重大变化，双方可协商调整服务费用。5.保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。5.3双方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。6.违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。6.2乙方未能按照约定时间、质量完成服务项目的，应按照甲方实际损失的金额向甲方支付违约金。7.争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。7.2争议解决地点为乙方所在地。7.3争议解决时效为自争议发生之日起六个月。8.合同的生效、变更与终止8.1本协议自双方签署之日起生效。8.2除非双方另有约定，本协议的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。8.3任何一方未履行本协议项下的义务，另一方有权要求其履行，并有权要求违约方支付违约金。8.4除非双方另有约定，本协议不得变更或终止。如双方同意变更或终止本协议，应签署书面协议，并经双方盖章确认。9.一般条款9.1通知与送达9.1.1任何一方给予对方的通知、要求或其他通讯，均应以书面形式送达对方指定的地址。9.1.2通知、要求或其他通讯的送达，应以书面形式，并通过挂号信、特快专递或传真等方式进行。9.1.3如果对方未在收到通知、要求或其他通讯后五个工作日内提出异议，该通知、要求或其他通讯即视为已送达。9.2法律适用本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.3合同的附件本协议的附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括：9.3.1服务内容详细说明9.3.2服务团队人员构成和职责9.3...
