德能勤绩量化考核表考核对象：祝世清 评价人类别：部门负责人 部门副职员工序号考核内容考核标准标准得分实际得分1德（20分）01、热爱公司、忠于公司、保守公司秘密。(2 分）2002、顾全大局公正廉明能够时刻维护公司形象、个人形象。(2 分)03、忠于本职工作对工作有强烈的事业心和责任感。（ 2分）04、廉洁奉公、大公无私、办事公道、乐于奉献、乐观进取、品德高尚.（2 分）05、服从上级领导既分工又协作。（2 分）06、仪表大方、谈吐文明、礼貌待人、举止庄重,爱护公司财产。(2 分）07、遵守公司的各项规章制度，无违法违纪行为。（2 分）08、具有团队精神,积极参加公司及本部门组织的学习及开展的各项活动.（2 分）09、求真务实不搞花架子不搞形式主义 （2 分）10、勤俭廉洁坚持真理修正错误。（2 分）2能(30分）01、有一定的制造力、能用新的方法制造性地完成工作.(3分）3002、有一定的协调能力，团结协作,出色地完成工作任务.（3 分）03、具备本岗位要求的专业知识和技能、有较强的工作实作能力.（3 分）04、对事物分析推断具有较强的准确性、周密性、敏感性、预见性、果断性、条理性、灵活性.（3 分）05、具有较强的口头表达能力、文字表达能力、说服能力、沟通能力、归纳能力、经验能力、理解执行能力。（3 分）06、办事不推诿,能积极主动承担重任。（3 分)07、遇非常事变不规避，应出谋划策，积极参加问题矛盾的处理解决(3 分)08、综合能力强，基本能独立处理工作中遇到的相关问题和矛盾。（3 分)09、有较高的政策水平,具备较强的政治素养。（3 分）10、有较高的工作业务理论和公司管理理论水平。（3 分）3勤（1501、遵守公司各项规章制度。无迟到、早退、旷工.（3 分）15分）02、服从安排、工作勤恳、主动积极、一丝不苟、任劳任怨、责任心强。（3 分）03、能按时、按质、按量完成本职工作和其他的一些临时性事务，能自动自发地工作。（3 分）04、能听取接受领导和同事提出的正确意见。（3 分）05、有锐意进取、开拓创新的精神。（3 分）4绩(35分）01、工作成绩突出，有创新.（8 分）3502、守时守规、务实主动、不畏劳苦、无怨言。（6 分)03、办事效率高,无重大失误。（7 分)04、工作业务与相关事项井然有序.(7 分）05、业务工作受分管领导和相关联业务部门的肯定、好评、表扬。（7 分）合 计100注：1。考核等级分为 A 优秀、B 称职、C 基本称职、D 不称职四级.91—100 分为优秀(A）;81-90 分为称...
