房地产·岗位说明书姓 名：岗位编号:岗位名称：人事主管所属部门：行政人事部直接上级：直接下级:职 系：审 核：岗位职责描述：负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜,保证公司人力资源供给和人力资源高效利用。工作中应履行的责任1、 严格遵守公司的各项管理制度和管理要求。2、 恪尽职守，保守商业秘密,维护公司利益，实现组织与个人共赢。3、 团队协作、主动高效、共同完成公司目标。4、不断创新，努力提高自身价值和制造财宝的能力.5、遵守职业道德，勇于承担责任,积极完成上级交办的其他工作任务。主要职责与工作任务：职责一职责表述:全面负责企业的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理体系,落实企业制订的招聘计划及人才档案管理工作任务1、根据企业现有的编制及业务进展需求,协调、统计各职能部门的人员招聘需求.2、根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划。3、负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估.4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作.5、汇总分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理化建议。6．建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7、负责管理人才档案工作。职责二职责表述:根据企业战略进展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素养，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持工作任务1、根据企业战略进展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批。2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的变化及时做出相应调整。3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的问题并实行改进措施,撰写培训工作总结，报领导审核.4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系.5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用。6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策。7、负责外部培训机构的选择和管理,与外部职业培训机构等业务合作部门建立良好的合作关系,共享相关信息。职责三职责表述：员工关系管理工作任务1、负责劳动合同制定、修订等全过程管理，负责办理与员工劳动合同的签订、修订、终止、续签。2、负责对劳动用工全过程的管理，及时提出用工过程中的风险控制建议.3、接待劳动争议解调工作。4、负责社保事务各项手续办理，建立社保台账。职 责 四职责表述：建立完善...
