手术室绩效考核分配方案

手术室绩效考核分配方案 分配小组成员 一、指导原则 1、根据护理部绩效考核方案结合本科室实际综合考评。2、根据手术护理质量进行绩效考核并与职称、岗位等相挂钩充分体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。 二、分配原则 1、职级系数副主任护师1。2主管护师 1.1护师 1。0护士 0。8-0.9新护士 0.5 2、班次系数白班0。7连班 0.7夜班 1。0. 3、岗位系数专科护士/护士长1。0高级责任护士护理组长、带教老师0。9初级责任护士0。6助理护士0。5。 4、岗位占50%、班次占30％、职级占20％。5、护士绩效考核得分=月班次总分＊0。3+职级＊0.2+岗位＊0。5×质量考核得分。注未取得执业证书的护理人员绩效工资根据考核结果50％发放。 护士总绩效=综合考评系数×护士平均绩效+奖励—扣罚总额。 三、 奖励原则 1、对于现工作提出建议性意见一次性奖励30 元。 2、参加院内授课者一次性奖励100 元. 3、手术患者点名提出表扬并写感谢信者一次性奖励50 元. 4、积极参加院内各种竞赛获奖者一次性奖励50 元、 5、在 CN 刊发表论文者一篇奖励100 元。 四、惩处原则1、迟到、早退一次扣罚20 元连续两次扣50 元。划积休时间例外2、晨会提问一次不会 10 元连续两次不会扣30 元连续3 次不会扣 100 元。3、院部提问一次不会扣 50 元三基考核不及格者扣50 元。 4、遭到患者投诉一次扣 50 元。 5、出现护理缺点一次扣罚 20 元发生护理差错轻微者扣奖金50 元情节严重者扣罚当月奖金。6、休公休者按天数扣发绩效工资。7、未服从护理部、护士长工作安排者