《人事测评理论与措施》笔记安财贸 连锁 0802 王勇·····························第一章 人事测评概论·······························⊙人事测评的含义：人事测评作为一门独立学科，是指在人事管理领域中对人与事之间的适应关系进行定量和定性相结合的测量和评价，其目的在于为人力资源管理提供科学可靠的参照根据。⊙人事测评在不一样原则下的基本范围：以目的和用途为原则划分为如下不一样种类的人事测评：（1）选拔性测评。是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中常常要进行的一种测评。特点：是辨别功能严格，刚性最强，尤其强调客观性，测评具有选择性，可以直观地看出高下差异。 （2）诊断性测评。此类测评的重要目的是理解员工现实状况和确定深入的开发方向。特点：是内容或精细或广泛，过程是寻根问底式的，测评成果不公开，测评系统性强。 （3）配置性测评。此类测评的重要目的是合理配置人事资源，现代企业的劳感人事管理规定以“人”为中心，使人力资源进入最佳发挥状态。特点：是测评有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。 （4）鉴定性测评。此类测评又称为考核性测评，是用来鉴定与验证某些人员与否具有特定的技能、素质或具有程度大小的人事测评。鉴定性测评常常穿插在选拔性测评与配置性测评之中。特点：是尤其重视测评的成果、被试者的既有差异和较高的信度和效度，并更具概括性。 （5）开发性测评。也称为勘探性测评，是一种以开发员工素质为目的的测评，重要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性根据。开发性测评的特点是勘探性、配合性和增进性。 （6）发展性测评。是用来确定员工的素质、业务水平的变化与发展，其重要目的是增进员工深入提高素质、提高业务水平。特点：发展性测评重在过程，重在发展变化。⊙人事测评的目的：选拔、培训、考核、职位调动⊙人事测评的作用：1、评估。评估作用一旦顺利实现，可以：（1）增进个体提高自我素质水平，增进形成统一承认的规范，给人力资源管理带来积极效应。（2）评估的作用还表目前对个体的鼓励与强化上。（3）评估的作用还表目前对员工自我修养和发展的导向上。 2、诊断反馈。诊断反馈作用：向人事管理提供征询和参照根据上，以及对测评自身的调整和控制上。3、预测。预测作用重要体现是有助于员工的选拔。测评的预测功能使人事测评的成果具有一定的后效性。⊙效标与常模：(...
