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护理管理中激励的激励模式与应用综述09 护理本科班 12 号 周冬雪摘要：激励就是激发、鼓舞的意思。心理学上的激励的含义,主要是指激发人的动机，使人具有一种内在的动力，朝着所期望目标前进的心理活动过程。在临床护理管理中，激励模式对护理工作有着重要的有用意义。既实现了护理人员的自我价值，又提高了护理质量及患者满意率.关键字：护理管理 激励理论 应用随着当前医疗市场竞争的愈发激烈，每一位医务工作者都成为具有现代科学文化知识的管理者,以往的小生产、简单命令的管理模式已显现出诸多的不足[1］。护理管理是构成医院管理系统的重要组成部分，如何运用有效的激励机制，使护理人员的主动能动性得到充分的调动，从而宏观角度对护理质量实施全面的监控，是当前护理管理工作中的重要课题 .现如今一些科室的护理人员工作量很大，例如神经外科,心血管内科等。这些科室的急、危、重症病人较多,夜班频繁，工作质量要求高，外出学习机会少，待遇相对较低等特点，所以这些往往导致护士承受巨大的身心压力，因而更需要管理者施以人文关怀。激励理论便是一个很好的指导思想.1.激励的模式与应用1。1 榜样激励护理管理者首先树立自身形象，提高其对护士的影响能力,树立自己的表率作用。护士长要以身作则，提高自己工作的责任感和热情感,进而感染科室的护士,调动护士的工作积极性[2]。护士长自身要严格要求自己,遵守医院的各种规章制度，不搞特别化。在实施工作的过程中，公平公正地对待每一位护士。人文关怀激励护理管理者在工作之中,运用关怀和鼓舞的语言，更多地关怀护士的日常生活和工作学习中遇到的问题。护士长要对自己科室的护士更全面地了解,细致入微地关怀护士，在他们困难的时候给予帮助,使护士们感到温暖，进而更好地投入到工作之中，以更饱满的热情为患者服务,同时，护士长要建立和谐的科室环境，通过组织科室各种活动,培育护士之间的融洽关系。例如，在科室不繁忙的时候组织护士外出旅游，或者在日常工作中，开展各种活动，以促进护士之间的沟通。1。2 竞争激励护理管理者为了优化护士长队伍,健全护理指挥系统可以给更多优秀护理人员崭露头角％脱颖而出的机会［3]。可以采纳护士长竞聘上岗工作的竞争激励方式，坚持公开、公平、择优的原则，实行个人申请、理论考试、操作考核演讲、答辩、综合评定的运作方法和程序,制造良好的竞争环境和氛围。竞争是进展的动力，竞争激励不仅激发了年轻人挑战自我、抑制惰性、奋力拚搏、将其潜...