招聘与录用 B一、单选题(20 分，每小题 1 分）1．广义的人员招聘程序包括招聘准备、（A）和招聘评估三个阶段。A．招聘实施B．筛选C．录用D．招募2．人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（B ）。A．绩效考评B．工作描述与工作说明书C．任务书D．薪酬计划3．（ A ）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员.A．因事择人 B．任人唯贤 C．用人不疑 D．严爱相济4．防止低效招聘，应该从( D)做起。A．招聘原则 B．提高福利待遇 C．招聘渠道 D．培训5．(C ）也称为电子招聘,是指通过运用技术手段，帮助企业人力资源经理完成招聘的过程.A．猎头公司B．人才招聘会C．网络招聘D．职业介绍所6．（ D)可以反映出每个职务的业务范围，信息、资源的流进和流出，动态地反映出职务的特点。A．组织结构图 B．职务分布图C．资源结构图 D．业务流程图7．(D)是通过分析推断并借助于想象来推测未来的一种能力。A．专业素养 B．表达能力 C．协调能力 D．预见能力8．跨国公司招聘人才的方法很多,较常见的是采纳测试或（ C)的方法进行。A．演讲 B．座谈 C．面试 D．笔试9．人事匹配是一个组织与( B)之间动态结合的过程。A．企业B．个人C．另一个组织 D．政府10．劳务外派与引进是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取酬劳的一种（ C ).A．招聘行为 B．用人行为 C．人事行为 D．商业行为11．人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划，二是（ B)。A．绩效考评B．工作描述与工作说明书C．任务书D．薪酬计划12．(A)是指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍。A．公平竞争原则B．效率优先原则C．双向选择原则 D．能级相宜原则13 对于专业技术人才来讲,从( B）进行招聘无疑是一种明智的选择.A．校园 B．网上C．猎头公司 D．公司内部14．（C ）也称为电子招聘，是指通过运用技术手段,帮助企业人力资源经理完成招聘的过程。A．猎头公司B．人才招聘会C．网络招聘D．职业介绍所15. 用笔试测评知识，可从（A）、理解、应用三个层次上进行。A 记忆 B．掌握 C．语言表达 D．分析16．（ D ）是进行职务评价时最简便的方法,即根据一定的规则对各个职务从总体上进行重要性排序.A．卡片排队法 B．配对比较法C．定标套级法 D．总体排序法17。( D ）是目前应用最广泛的一种职务评价的方法A 。 总体排序法 B。 定标套级法 C. 因素比较法 D. 加权计分法18...
