江苏利特尔绿色包装股份有限公司招聘/入职流程目的:招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓舞进步为宗旨;以面对社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。招聘流程： 1．提交需求 各部门根据用人需求情况（结合年度人员编制情况)，由部门经理填写《人员需求表》，报主管经理、总经理批准后，交人力资源部.由人力资源部统一组织招聘。2．材料准备 人力资源部根据招聘需求，准备以下材料： （1)招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项.(2)面试资料（比如色卡、考卷等)3．选择招聘渠道 根据招聘岗位的情况，主要以下几种渠道：参加人才沟通会、中介介绍、广告、网络招聘、猎头公司等。4．初步筛选（简历、资料筛选或电话面试）人力资源部对应聘人员资料进行搜寻、整理、分类、筛选等，并对应聘人员进行初次电话面试。对于电话面试筛选合格人员,相关资料交给各主管经理.主管经理根据资料对应聘人员进行部门初步筛选，确定面试人选。6．初试 初试一般由人力资源部和用人部门经理主持,主管经理因特别情况也可委托他人主持。人力资源部负责:（1）面试场所的布置，在面试前将面试人员资料送交主持人(2）面试时,人力资源部负责应聘人员的引导、资料审核、面试考试、现场适应性的推断相关工作。A、资料审核：包括身份证、学历证书、技能证书的真实性B、面试考试,并对考试过程和结果的真实性负责：一线员工进行色卡验证（有无色盲、色弱现象）、基础文化知识考试;专业岗位技能考试（QC 部门等)C、现场适应性的推断（一线员工需要领至车间现场，推断员工的适应性（通过观察员工的肢体、语言和情绪等）（3）面试结束后，协同主持人将《应聘人员登记表》完善面试人员评价信息,并相关人员签名确认部门意见；（4)根据面试的岗位情况,确定是否需要复试.通过初试并不代表一定被公司录用。7．复试通过初试的人员是否需要参加复试，由岗位情况(主管级及以上人员需要总经理面试;部门经理级及以上人员需要董事长面试）决定。复试流程同初试流程.8、背景调查通过复试，且通知报到前，根据岗位性质（主管级及以上岗位、核心技能岗位、敏感性岗位），做背景调查.用人需求提报用人需求审核（）用人需求审批招聘策划渠道发布涉及的表格及资料1、《人员需求表》2、招聘年、季、月计划3、招...
