招聘渠道的拓展方案根据现有的招聘方式，现提出以下几种招聘渠道：招聘方式名称优点缺点适用性备注网络招聘猎聘网1、猎聘网是猎头出身，简历资源更有针对性 2、资源偏中高端人才简历费用较高公司中上岗位前程无忧(51。job）总体和智联相似,收到的简历平均质量较智联更高，匹配也更为精准。总体效率仍然不高，人才数量和丰富程度不及智联.公司职能型岗位拉勾网互联网招聘支持效果比较好，收到的简历质量普遍不错。1、支持地区比较局限，北京以外的城市使用效果一般。2、费用较高技术型岗位员工推举企业和应聘者双方掌握的信息较为对称该渠道时除有一些的负面影响外，还会影响的公司正常的组织架构和运作公司所有空缺职位一些公司内部员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成小团体二、费用预估招聘方式名称涉及范围期限费用预估备注网络招聘猎聘网1、职位发布 50 个2、简历搜索 200 份3、猎头意向沟通 25 人4、微信页面招聘3659800 元/年1、面对全国发布，吸引各地优质中高端经理人精准投递；2、全国最大猎头中高端人才库,随时随地筛选优质中高端候选人，把握招聘主动权；3、专业顾问不定期推举合适人选简历，双管齐下，提高招聘效率；4、业顾问协助沟通候选人求职意愿及岗位期望值，节约 HR 沟通成本及提高招聘成功率；1、职位发布 50 个2、简历搜索 350 份3、猎头意向沟通 50 人微信页面招聘36515800 元/年1、对全网的简历精准搜索，整合更多人才资源；2、招聘顾问 24 小时评估需求，15 天内推举到面试，3、在线提交需求,操作简捷；4、费用低廉,根据简历数计费,节约招聘成本；5、面试未到场返还简历点数，企业无风险前程无忧(51。job)1、职位发布 120 个2、简历搜索 400 份3、2 周标准知名企业+ 2周带 hot 最热招聘3652500 元/年拉勾网1、职位发布无上限 2、PLUS 邀请名额 180 份3、职位曝光率提升4、50 个待处理权限365天16800 元/年全国互联网人才具统计为 500 多万,拉勾网储备近 1/2，并为近两年储备活跃应聘者,与传统网站重复率低至 20%。员工推举发布难招岗位伯乐搜索令,每成功推举一人,经考核通过 3 个月后成功转正，给予推举人 500 元奖励
