一般岗位考核纬度：沟通表达 形象气质 求职动机强 抗压能力强 能吃苦耐劳 能够与同事保持和谐的关系 有主动积极性 良好责任心 家庭因素(婚育状况 家庭经济压力）自我介绍 过往工作梳理 离职原因 职业规划 自己平常的业余生活 HR 面试参考话术一、提前查阅应聘者的简历;二、HR 做自我介绍 你好!我是人力资源部的 HR 我叫 xxx，非常兴奋您的到来. 三、应聘者做自我介绍（与简历内容进行核对)：请你做一下简单的自我介绍.或者你从哪边过来？花了多长时间?那边是租房子还是买的?四、引导应聘者介绍和回顾以往的“背景"和“工作经历"1、在前一家单位工作了多长时间？为什么要离职？2、在你以往的工作经验中，那一家单位对你的影响最大?为什么？五、针对岗位关键要素展开提问(一）、工作动机、个人愿望： 1、你对我们公司了解多少？为什么会选择我们公司？ 2、对于我们目前的岗位您了解多少？ 3、假如面试通过 , 多长时间可以到岗？ (二)工作经验、工作态度 1. 你为什么这么长时间没有工作？ 你最近几份工作变动比较频繁是为什么？2. 你对下一份工作，职业规化是多长时间？ 3.你的工作汇报给谁？带团队吗？4. 你的工作考核纬度是什么？5. 日常中常用的工具有哪些?比较擅长哪些？（三）团队意识与服从性 1、你比较喜爱独立工作还是集体工作？ 2、你比较喜爱什么样的上司 ? 3、谈一谈你在过去工作中遇到 最大的困难 ，是如何解决的 ?（四）兴趣、学业、优点、缺点 1、请谈一谈你的优点缺点 2、你的好朋友怎样形容你？ 3、平常有什么爱好 ？（五)薪资问题 1、你前一家单位薪资是多少？ 2、你的期望薪资是多少? 3、之前岗位社保公积金缴纳比例是什么？年终奖几个月? 4、你怎么看待薪资，进展空间，学习机会等因素之间的关系五、问应聘者还需要了解公司的什么情况? 应答话术：问：请问贵公司的薪资是多少？答:我们的薪资由固定薪酬和补贴以及奖金部分构成，但是因为项目不同和个人情况可能会存在差异,但是综合来讲盛天目前给的薪酬还是有一定竞争力的。目前这个岗位的年薪范围是 X—XX。问：请问贵公司有哪些福利呢答：我们的福利包括 话费补贴，司龄补贴，住（租）补贴。2 年一次的体检，生日会，各种节日福利,丰厚的年终奖等。问：请问贵公司有什么样的晋升机制呢？答：注重人才是 XXX 一直以来的理念,我们在会根据员工的职级在每年会有 1—2次的任职资格评定,同事也涉及到员工的晋级和薪酬调整.七...
