一般岗位考核纬度：沟通表达 形象气质 求职动机强 抗压能力强 能吃苦耐劳 能够与同事保持和谐的关系 有主动积极性 良好责任心 家庭因素(婚育状况 家庭经济压力）自我介绍 过往工作梳理 离职原因 职业规划 自己平常的业余生活 HR 面试参考话术一、提前查阅应聘者的简历;二、HR 做自我介绍 你好
我是人力资源部的 HR 我叫 xxx，非常兴奋您的到来
三、应聘者做自我介绍（与简历内容进行核对)：请你做一下简单的自我介绍
或者你从哪边过来
花了多长时间
那边是租房子还是买的
四、引导应聘者介绍和回顾以往的“背景"和“工作经历"1、在前一家单位工作了多长时间
为什么要离职
2、在你以往的工作经验中，那一家单位对你的影响最大
五、针对岗位关键要素展开提问(一）、工作动机、个人愿望： 1、你对我们公司了解多少
为什么会选择我们公司
2、对于我们目前的岗位您了解多少
3、假如面试通过 , 多长时间可以到岗
(二)工作经验、工作态度 1
你为什么这么长时间没有工作
你最近几份工作变动比较频繁是为什么
你对下一份工作，职业规化是多长时间
你的工作汇报给谁
你的工作考核纬度是什么
日常中常用的工具有哪些
比较擅长哪些
（三）团队意识与服从性 1、你比较喜爱独立工作还是集体工作
2、你比较喜爱什么样的上司
3、谈一谈你在过去工作中遇到 最大的困难 ，是如何解决的
（四）兴趣、学业、优点、缺点 1、请谈一谈你的优点缺点 2、你的好朋友怎样形容你
3、平常有什么爱好
（五)薪资问题 1、你前一家单位薪资是多少
2、你的期望薪资是多少
3、之前岗位社保公积金缴纳比例是什么
年终奖几个月
4、你怎么看待薪资，进展空间，学习机会等因素之间的关系五、问应聘者还需要了解公司的什么情况
应答话术：问：请问贵公司的薪资是多少
答:我们的薪
