第一章 总 则第一条 目的1、为满足公司对人才的需要，法律规范招募、选拔和录用员工的工作程序，提高工作效率，健全人才选用机制特制定本制度；2、人事行政部负责各部门人员的招聘和甄选工作. 第二条 适用范围 山西三石创联信息技术有限公司全体员工。第二章 招聘原则及招聘周期 第三条 招聘原则(一)客观公正原则用人部门面试官和人事行政部招聘人员在招聘甄选过程中，不得以个人好恶的态度去甄选人才，严格根据职位需求及胜任力要素考察候选人，做到不偏不倚、客观公正。(二)德才兼备原则招聘甄选过程中必须注重候选人的品德修养,在此基础上再考察候选人的专业技能,做到以德为先、德才兼备.（三）先内后外原则在需求计划分析时,首先盘点公司内部人才，在此基础上再开展外部招聘，从而充分整合公司现有人力资源.第四条 招聘周期1、总监级以上高级管理者岗位招聘周期为 90 天；2、经理级管理岗位、特别专业技术人员的招聘周期为 60 天;3、专员级岗位招聘周期为 30 天；4、其他特别岗位的招聘周期经用人部门与人事行政部协商后，可视具体情况适当延长或缩短。第三章 招聘需求及审批权限第五条 招聘需求（一）年度需求计划1、各部门依据公司的《人力资源进展规划》、部门编制情况、结合实际工作需求,于每年的 12 月 15 日之前，制订下一年度的部门人员招聘需求计划，递交人事行政部审核、汇总，报总经理审批;2、人事行政部根据总经理审批的下一年度招聘需求计划,开展人员招聘工作。（二）月度招聘需求1、各部门根据本部门的编制设置岗位及人员配置情况，统一于每月26 号向人事行政部申报下月用人需求,防止出现人员断档；2、人事行政部对用人需求中的招聘要求及任职资格进行审核，新增人员需总经理审批。自审批之日起进入招募环节.第六条 招聘申请审批权限1、需配置人员属编内缺岗时，由缺岗部门负责人通过钉钉系统向人事行政部发出招聘需求,经人事行政部负责人审核批准后执行;2、需配置人员属新增编制时，由增编部门负责人填写《用人需求申请表》,明晰增编原因,报请人事行政部负责人审核、总经理批准后执行。第四章 招聘要求第七条 遵循公开招聘、科学选拔、能力为先，择优录用、竞争上岗、合法用工，形成以客观识人为基础，科学选人为先导，合理用人为核心的用工管理体系。第八条 招聘的基本标准:1、年龄在十八至五十周岁（特别岗位、稀缺岗位技术人员可放宽至五十五周岁），身心健康，认同公司文化；2、有良好的职业道德...
