2025年电大个人与团队管理试题及答案

个人与团体管理机考部分试题及答案 一、单项选择题（1-80 小题，每题 1 分，共 80 分 总题量 564，现题量 163 其他试题答案在补充完善中……） "领导者应真诚地说出自己的意见和想法，让团体组员完全理解所有与他们工作有关的事情"，这属于营造信任气氛的措施中的（）。 B. 开诚布公 "平衡计分卡"的措施一般从四个角度来衡量组织的业绩和战略，不属于这四个角度的选项是（）角度。 B. 员工 KOLB 学习周期的环节不包括（）。 C. 认真分析 Mars 企业为了提高市场拥有率，决定使用自产的糖果产品制作新型冰淇淋。那么这个企业运用的市场方略是（）战略。 A. 产品开发 SMART 目的中的 T 代表（）。 D. 有时间规定的 X 理论和 Y 理论是由（）提出的。 B. 麦格雷戈 按照 KOLB 学习周期，学习一般由四个阶段构成，下列说法中不对的的是（）。 A. 四个阶段中前两个阶段最重要 按照时间管理矩阵，优先级 A 的任务特征是（）。 B. 重要并且紧迫 保留记录是反馈过程中的重要环节，有关保留记录的作用，说法不对的的是（）。 B. 仅有助于增进团体工作，对个人完毕工作没有协助 本应提供到研发部的客户需求信息，却送到物流配送部，这不符合优质信息特点中的（）。 A. 对的的人员 不一样类型的团体有不一样的特点，其中虚拟团体的重要特点是（）。 B. 电子交流，很少面对面交流 查尔斯•汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括（）。 C. 驳斥他人的观点 查尔斯•汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括（）。 C. 强势文化 常见的绩效评估的原则有四种，其中"在计划实行过程中团体组员的合作与否快乐？"属于绩效评估的（）原则。 A. 凝聚力 成果是绩效评估的原则之一，有关成果原则考察的问题，说法不对的的是（）。 A. 各个团体之间的工作是怎样协调一致的 成就、自信和承诺是指领导者的（）能力。 A. 个人能力 达到协议的方式有诸多种，其中"投票"的方式是指（）。 A. 通过选票数量选择出最终方案 达到协议有许多种方式，其中虽然比较费时，但团体中每个组员均有自己的决定权，是一种比较理想的达到协议的方式，这种方式是指（）。 C. 一致同意 对培训进行评估的过程中有两个问题，一种是"学习的条理清晰吗？"另一种是"你理解这些知识与你的工作的吻合程度吗？"从对培训效果评估的层次来分析，说法对的的是（）。 D. 前者是对目前学习的评估，后者是对培训结束...