求职、简历与面试思考：1、我们可以从什么地方寻找职位？2、我们应当怎样寻找职位？老式的求职措施：运用有关机构提供的服务，如：学校就业指导中心、职业简介所、人才招聘会；报纸、杂志上的招聘广告；网络上的招聘广告等等。招聘单位一般的招聘过程：1、内部招聘 2、熟人简介 3、猎头或职业简介所 4、公布招聘广告寻找职位新的措施：应当花整个找工作时间的 80%寻找可以使你成功找到此类工作的新措施，例如阅读公室的商业计划汇报，看扩张、变化和新近增长的部门有无也许增长某些新的工作职务。方式：1、亲自向人事经理申请 2、通过电话求职 3、通过人际关系网络 4、发明你自己的工作求职方式成功率排行榜1. 运用互联网来看企业网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。（1%） 2. 随意地挑选报纸，电话簿上的企业，寄出自己的简历。（7%）3. 应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。（7%）4. 应聘刊登在当地报纸上的招工广告。（5-24% 取决于工资规定）5. 通过私人的就业中介。 （5-24% 取决于工资规定）6. 参与招聘会，和雇主直接会面，当面由雇主挑选。（8%）7. 和家人、朋友、此前的老师，专家联络，看有无门路。（12%）8. 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。（14%）9. 向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有无好简介。（33%）10. 不管对方有无空缺，有无登广告，直接找那些你感爱好的企业，亲自上门看有无机会。（47%）11. 翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们与否在招你这样的人。（69%）12. 和一群找工作的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。（84%）启示找工作花功夫越多的方式，越难堪，看起来越不也许的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同步用几种，机会就大多求职的 3 条基本原理总是有工作（职位）空缺，等人去弥补：有人晋升；有人退休；有人调走或迁走；有人受伤或者生病；有人死亡；尚有人被解雇或者解雇。你能否找到这些工作，取决于你所采用的求职措施（生活例子：找人）假如你正在求职，并且无法找到这些空缺的职位，你就需要变化你正在使用的求职措施。这些职位仍然空缺，等你去发现。（最佳的求职措施 7-12）小结坚信一定有工作空缺等人去弥补变化老式的求职方式花功夫最多的求职方式也许成功率最高要将找工作当成一项工作来看待。（一天发多少简历，打多少电话，和多少人面谈）二、怎样写简历A Resume is a...
