职业生涯管理与规划① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ○ ◎ ●⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ ⑹第一章：职业生涯规划与管理绪论1、美国社会学家赛尔兹认为，职业是一种人为了不停获得个人收入而从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位。2、◎职业的 特征 有：①经济型，获得收入②技术性，在职业中可发挥个人才能与专长；③社会性、要在职业中承担社会的生产任务（社会分工），履行公民义务；④伦理性，即人们所从事的职业要符合社会需要，为社会提供有用的服务⑤持续性，即人们在职业中所从事的劳动相对稳定，是非中断性的。3、职业可概括为：职业是参与社会分工，运用专门的知识和技能，为社会发明物质财富和精神财富，获取合理酬劳，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。4、职业声望是人们对职业社会地位的主观评价。职业地位由不一样职业所拥有的社会地位资源所决定，不过它往往通过职业声望的形式体现出来。5、影响职业声望的原因有诸多种，重要影响原因有：1、职业环境2、职业功能3、任职者的素质规定6、职业声望的调查与评价措施重要有：1、民意调查法，2、自我评价法；3、指标法7、职业期望，也成为职业意向，是劳动者自己但愿从事某项职业的态度取向，就是个人对某一项职业的但愿、愿望和向往。8、职业价值观是个人对某一职业的价值判断，职业期望是个人职业价值的真实反应。9、职业价值观分为九种类型：1、自由刑；2、经济型；3、支配型；4、小康型；5、自我实现型；6、志愿型；7、技术型；8、合作型；9、享有型；10、开展职业分层研究是对职业地位研究的深化。职业分层是以职业角色为根据，按照职业的社会地位及社会对职业的价值取向所做的职业等级层次排序；11、中华人民共和国职业分类大典是我国第一部具有国标性质的职业分类大全，这部大典将我国职业归类为8 个 大类、 66 个中类、 413 个小类，共 1838 个职业 ；12、职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指一种人终身经历的所有职业发展的整个历程。13、无边界职业生涯强调打破组织界线和组织内部职位界线的职业转移和职业流动。易变性职业生涯强调驾驶自己职业生涯的是自己而不是组织，个人在需要时可以随时重新创立其职业，一种人可以在不一样的产品领域、技术领域、组织和其他工作环境中出入自由。14、内职业生涯是指在职业生涯发展中透过提高自身素质和职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它是他人无法替代和窃取的人生财富；15...
