老师工资结构方案一 、总则第一条:指导思想为进一步鼓舞全校教职工多劳多得，多责多得，优质多得,按工作的“量”、“责”、“绩"适当拉开差距，形成充满活力的激励机制,提高教育质量和办学效益，特制定本方案。第二条：本《方案》的实施对象为学校全体在册教职员工.《方案》经学校校长办审议通过，报请董事会批准后，于 2024 年 10 月起实施。第三条:本《方案》解释权在校长办。 二 、工资结构第四条：结构工资由基本工资、岗位工资、奖励工资三部分组成。1、基本工资：由基础工资、学历津贴、职称津贴、教龄津贴、校龄津贴等部分组成。2、岗位工资：由课时工资、兼职岗位津贴两部分组成。3、奖励工资:由常规考勤奖、学期综合奖和专项奖三部分组成。 三 、实施细则第五条：基本工资(一）基础工资1、 教学人员基本工资：950 元/月；2、 基本工资即为考核工资.(二）学历津贴、职称津贴、教龄津贴、校龄津贴1、学历津贴 本科学历：50 元/月； 硕士学历：200 元/月; 2、职称津贴 老师资格证： 50 元/月 中级专业职称：课时工资换算系数增加 0。5； 高级专业职称：课时工资换算系数增加 1; 3、 教龄(工龄)津贴： 每 10 年递增 30 元。4、 校龄津贴： 从签订正式聘任合同起，第二年起每年按 50 元递增;第六条：岗位工资（一)课时工资1、凡受聘老师一律以标准课时单价数计算工作量;2、各年级、各学科的实际课时换算成标准课时的换算系数如下：（1) 文化课——换算系数为 1; （2）专业课—-换算系数为 1.23、月课时工资＝周课时数×4。3×标准课时单价×（对应系数+职称系数);4、标准课时单价定为 15 元； 5、各学科的周课时数由教务处根据本校实际制定，校长批准实施,私自加课和调课不计在内； （二）兼职岗位津贴1、专业组长 100 元/月；2、教研组长 100 元/月； 3、 班主任：300 元/月;按学生处制定的考核办法发放； 4、 体育老师领操每周按 3 课时计； 5、 各项竞赛按实际课时计算; 6、 职工兼任本职工作以外职务或岗位工作者，按兼职岗位基本工资的 50%发放；7、 第二课堂教学、考证辅导等，均按实际课时计算;另按获得证书人数奖励 30 元/人；8、代表学校外出参加活动或竞赛者，根据级别给予补助： 省级:200 元/次；市级:100 元/次；区级：50 元/次；第七条：奖励工资： （一)全勤奖励：100 元/月； （二)节日福利：老师节、中秋等节日 100——300 元;(三）专项奖 1、 学期...
