老师年度考核办法一、考核对象：我校所有在职的老师.二、考核时间：每期末进行一次考核，学年度上学期占 40％,下学期占 60％，求和计入总分。三、考核结果的使用:作为评优、选先、确定职称、晋级、评聘量化的主要依据.四、考核的主要内容:德、能、勤、绩等方面。1、 对老师德的考核内容包括思想政治素养、师德表现等方面,重点考核老师履行《中小学老师职业道德法律规范》，遵守《四川省老师职业行为“八不准"》和学校规章制度的情况。2、 对老师“能"的考核内容包括教育能力、教学能力、教育科研能力,老师专业进展等方面。3、 对老师“勤”的考核内容包括教育教学工作量、教学常规、出勤和学校兼职等方面的情况.4、 对老师“绩”的考核内容包括教育效果、教学效果、教研业绩和专业进展等方面的内容。五、考核的方法和程序：1、 实行平常考核与定期考核相结合、定时考核与定量考核相结合,老师自评与学科组评议、年级组评议、学校考核组评议相结合.2、 考核结果的呈现方式为分数制，按年度考核优秀级名额分职称级别从高到低排序以确认优秀级.3、 考核结果自公布之日起受理对考核结果有异议老师的书面复核申请 ,经复核后学校将考核结果报县教育局报案.六、年度考核的组织管理。1、 学校成立老师年度考核领导小组：组长：校长，副组长：教导主任、工会主席，成员：6名老师代表（其中一级老师 2 名，二级老师 4 名,由老师推举产生，其中男 4 名,女 2 名）。2、 考核领导小组职责:按年度考核实施细则，领导和组织本校考核工作,确定考核成绩,对有异议的考核结果进行复核和确认。七、考核内容的分值分配：德：20 分，能:20 分，勤:20 分,绩：40 分。八、考核的具体办法：（一） 德（20 分)。1、 内容：依法执教 2 分,爱岗敬业 4 分，热爱学生 2 分，严谨治学 2 分,团结协作 2 分,尊重家长 2 分,廉洁从教 2 分,为人师表 4 分。2、 具体要求:评见眉山市中小学老师职业道德年度考核表.3、 考核办法:① 在学生中民主测评占 20%。②、教研组测评占 20％③、年级组测评占 30％④、教导处测评占 30％4、扣分项目：①、体罚、变相体罚扣 10 分，②、乱收费扣 10 分,③、有偿家教、补课扣 5 分，④、向家长索要钱物扣 5 分,⑤、未尽事项视情节轻重扣 1—-10 分。5、非一线老师由老师代表民主测评。(二）能（20 分）1、具体内容:①、教育能力 5 分，②、教学能力 5 分，③、教育科研能力 5 分，...
