老师绩效工资考核方案一、指导思想 为了全面提高教育教学质量，充分调动老师的积极性,公正公平评价老师的工作，特结合本校实际,制订本实施方案.二、绩效工资分配原则1、分配的对象:已聘用在本校岗位上上班的专任老师；2、定性与定量相结合，过程与结果相结合,严格考核，按考核成绩、考核等级核算绩效工资。3、教学质量以学年度为单位，其余工作根据学期计分考核细则考核，实行百分制量化计分.4、本《方案》在试行过程中若与上级有关文件精神相抵触的,按上级有关文件精神执行三、绩效工资分配依据 绩效工资分七块进行分配:工作量占 5 分、师德考核占 5 分、教学业务工作占 15 分、教学成绩占 50 分、安全工作占 5 分、考勤工作占 15 分、临时工作占 5 分。四、分配细则（一）工作量:（5％)将学校所有课时减去校长课时、中层领导课时、各室课时，就是学校其余老师课时总数。然后再平均分给其余老师就是应有课时数.以课程标准为准，多一节加 1 分，少一节扣 1 分。（二）师德考核(5%）师德师风考核细则项目考核要求考核标准量分备注一政治思1、热爱党的教育事业，贯彻党的教育方针,教育思想端正（2 分)有违反教育方针政策的言行一次不得分;区级以上部门处分不得分领导评分2、推行新课改,坚持贯彻“以人为本”的教育理念.（2分）未改变教学方法、教育态度不端正、未贯彻新课改理念不得分领导评分想(15 分)3、遵守教育法律法规，依法执教，仔细履行老师义务和责任。（2 分）有违法行为一次不得分。领导评分4、维护学校大局利益,不起私心,不占便宜，不贪私利,不钻空子,不无理取闹.（2 分）有损坏学校大局利益言行一次不得分;与校领导作对不得分;领导评分5、坚持高尚情操,发扬奉献精神，服从学校分配,不推三挡四，不计价还价.（2 分)事事追求福利待遇者不得分。领导评分6、有安全意识,仔细履行值班职责，值日无安全事故发生，有安全排查记录.（5 分）及时发现并报告安全隐患得满分；无缺班现象,缺 1 次扣1 分，事假 1 次扣 0.2 分；无记录扣 2 分/次,值日发生安全事故不得分。查考勤二爱岗敬业(35 分）1、工作踏实仔细，态度端正,服从学校安排,不推诿，例会仔细,作好记录.(2 分）1、工作马虎、不仔细、敷衍了事者据情节扣分。2、完成学校安排的临时任务.3、例会没有记录扣 2 分/次。领导评分2、仔细备课，仔细批发作业，不搞形式,不敷衍搪塞应付检查.(5 分)1、工作量足（1 分)；2、持教案上课（2 分）；3、作业...
