教师绩效工资分配方案

＊＊＊＊学校 2024 年老师奖励性绩效工资分配方案（定稿）一、指导思想为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用,调动广阔老师教书育人的积极性、主动性和制造性。根据《***县老师奖励性绩效工资分配指导意见》及县委政府的指导要求,结合我校实际，根据老师不同工作岗位、任务和内容的特点和要求，特制定如下方案.二、制定原则：1、按劳分配、多劳多得，在充分体现多劳多得的同时要坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献,团结协作和主人翁精神。2、优教优酬，公平竞争，在考核的基础上确定老师的奖励性绩效工资待遇.3、合理统筹，大体平衡，老师间既要体现优教优酬,适当拉开差距，又要兼顾部分老师的绝大部分利益。三、实施对象与时间编制在岗老师，从 2024 年春季学期开始实施奖励性绩效工资。四、奖励性绩效工资的考核德、能、勤、绩、廉五项德(15 分）(办公室考核)一、理论业务(例会、各处室、教研组会议等）学习，积极参加。（５分）１、无会议记录,学习笔记、学习心德(总结）每项扣 1 分。２、开会缺席 1 次扣 2 分,请假 1 次扣 1 分，迟到早退１次扣0。5 分.3、开会期间改作业、试卷、写教案、打瞌睡一次扣 1 分。4、开会讲与会议无关的话或议论与会议无关的事件，一次扣 1分.5、手机响或在会场接打手机一次扣 1 分。6、中途私自离开会场扣 1 分,如离开时间超过 10 分钟,扣 5 分。二、教育思想，关怀爱护全体学生，致力于学生全面进展。(５分）１、不服从或无故推卸学校工作安排扣 2 分（次)。２、将学生赶出课堂扣２分(1 人次)。３、体罚和变相体罚学生（殴打、谩骂等)扣１分（次）。三、职业道德,仔细履行老师职业道德法律规范。（５分）１、为人师表，在校内外引起较大的积极影响，加２分。２、行为违反法律规范，打架、谩骂、污辱他人人格带来较大社会反响,经查实扣 5 分（次）。3、酗酒闹事，受到处罚或相关组织告知学校扣 5 分(次)。4、工作不当,引发家长告状，查实１次扣１分.5、受到党政纪处理，治安处罚者 1 次扣５分,取消评选优模资格。6、不注意自身形象教育学生，穿奇装异服、背心、拖鞋进课堂，在学生面前抽烟，在校园内吸游烟，因饮酒、抽烟等影响上课.违者1 次扣 2 分.7、上课时瞌睡、吸烟、坐桌椅查实１次扣 5 分。8、上班期间做本职工作以外的事情:如用电脑玩游戏、淘宝、看股票等,查实一次扣 5 分。9、在公众场合或者通过互联网散布影响安定团...